Estado de Referencia: Querétaro
El tema que me lleva a escribirles es que mi empresa don llevo laborando 21 años esta en proceso de cambio a outsorcing, como se habran de imaginar todo los empleados estamos con la duda de firmar el contrato laboral con la empresa nueva.
La empresa para la que trabajo hace 21 años, debe aportaciones al infonavit, pagos de IMSS, Impuestos, vales de despensa por 14 meses, fondo de ahorro (lo que va del año)
El miercoles pasado nos invitaron a una junta por grupos, donde nos explicaron como trabajariamos con la nueva empresa dandonos un contrato ya previamente escrito, en el contrato hace mencion sobre la antiguedad se respetaria y en un edemdun se hacia mencion sobre los importes señalados que se nos adeudaban, como vales, fondo de ahorro, pero no hacen referencia a las aportaciones o no se que mas aplicaria para este caso.
En el caso del contrato esta muy confuso ya que hay una parte donde indica el sueldo que ganarias con la nueva empresa, que por logica es es mas, explicaron lo que daban al seguro y ispt se integraria al sueldo asi como vales, prima de antiguedad, etc.
En el contrato al hacer mas o menos un calculo no checaba ya integrando estos rubros, y al pedir explicaciones, segun hay una parte que nosotros estarias aportando para el pago a la empresa de outsorcing segun explicaciones de recursos humanos.
Por obvias razones esto no lo aceptariamos, que debemos conciderar para estos espectos y saber como deberia de pagarnos?
En que puediera afectarnos si nos negamos a firmar o Firmar?
En este momento la estabilidad de la empresa va en aumento y creemos que esto nos afectaria para efectos de podernos jubilar o una incapacidad ya que el rubro para darnos de alta ante el imss es muy baja.
Que probabilidad hay que detras de esta transaccion halla algo obscuro y que al rato la empresa para la cual firmemos el contrato, desaparesca como lo ha sido en otros caso, y que el patron se deslinde de todo, les recuerdo que en mi caso tengo 21 años trabajando y dando mi mayor esfuerzo y mis otros compañeros tendran 25 o 30 años laborando.
En este momento todos estamos deconcertados porque no sabemos cual seria la mejor desicion a tomar muy a pesar que el EDENDUM se integren algunos aspectos como:
1.- En caso de problemas laborales, la anterior empresa se vea en la facultad de responder con su respectiva liquidacion y haciendo mencion el nombre ya que esto no lo indicaba.
2.- Cambiar la clausula donde especifica que el nuevo patron tiene la facultad de cambiarnos de lugar de trabajo, y que en lugar de eso diga o mencione el domicilio y empresa donde hace 21 años trabajo y que sea inamovible.
Algunos otros que aproposito dijeron los abogados de ellos, que el contrato se manejaria tal cual pero que estas modificaciones estarian en el EDENDUM.
Que otros espectos puedo conciderar en caso de firmar el nuevo contrato?
Espero redactar para este lunes el contrato tal cual lo esta manejando esta empresa ousorcing.
Gracias por atender mis dudas, saludos.
