Estado de Referencia: Aguascalientes

Buenas tardes,

Soy jefe de un empleado de planta y de confianza, que sufre de un padecimiento cardiaco no relacionado con la actividad profesional que realiza, dicha actividad no es de alto impacto para la enfermedad que sufre; por su parte el IMSS no ha colocado al empleado en algun estatus de "incapacidad" parcial, total, permanente, etc.

Las preguntas son las siguientes, en caso que ocurriera un episodio de infarto, muerte o lesion derivada del padecimiento, legalmente de que seria responsable la empresa?? Es preferible despedir al empleado y asumir los costes derivados de esta decisión?? si se opta por el despido existiria alguna causal para que el empleado reclame que sufrio algun tipo de discriminación??

Gracias de antemano por su ayuda.

Saludos, Isra1974

mi estimado amigo.....existe algo  que se llama conciencia ....y de eso usted no creo que tenga..... nada pero como abogado por parte de la empresa le respondo n1.-primero debe saber en como dictamino el I.M.S.S. el grado de incapaciad no es lo mismo una incapacidad paracial permanente .......y esta se vence en un determina plazo ........asi que  si usteted no es dueño de la empresa..... no le cuide los centavos a y liquidelo  bien si no el ptron despues le va hecer lo mismo.......saludos

atentantamente LIC. MARIO

Don Mario

Pregunto en primera persona porque intento asesorar al empleado y no despedirlo, asi como advertir al patron de las probables consecuencias su mala decisión; yo en lo particular creo que es buen empleado y me gustaria que sacara ventaja de la posición en que lo coloque la empresa.

El empleado no tiene ningun dictamen, incapacidad o algo del IMSS, solo el conocimiento de su enfermedad. Por otra parte la empresa me parece que quiere tomar una decisión muy charra basado en la evaluación fisica que hace el servicio medico de la empresa cada año. Pero por lo poco que le entiendo de su mensaje, el empleado no tiene oportunidad de conservar su empleo, sino solo pelear por un buen arreglo.

No se apresure a emitir juicios mi amigo, sin conocer antes todos los detalles. Y para eso se deben hacer preguntas, no se desanime echele coco.....

Saludos, IMA

por lo que veo el patron es muy cuidadoso de sus finanzas y entre lineas se obtiene el juicio de que lo que quiere es no pagarle nada al obrero hechandolo a la calle , bueno eso es lo que yo aprecio en sus lineas y no va a un abogado particular porque seguramente no quiere pagar la consulta la prefiere de aqui mismo: gratis.

yo soy abogado obrero.

mira si lo liquidas al 100% no tienes problemas, imaginate enermo ya mayor supongo, quien lo va a contratar,,

repito si lo liquidas al 100% no tendras problemas pero si lo despides buscando un arreglo para que te slaga menos, lo que ganaras sera una demanda.. saludos