Estado de Referencia: Sinaloa

Hola, bueno quisiera que me resuelvan una duda.

Es simple, trabajo en una empresa donde actualmente laboramos con las siguientes condiciones: No existe un contrato ni individual ni colectivo de trabajo, no recibimos ningun tipo de prestaciones como es la principal el IMSS, tampoco contamos con un reglamento de trabajo, y no existe pago por el trabajo de horas extras.

Llego esta quincena y nuestro jefe la semana pasada dijo que nos iba a descontar los dias completos de trabajo si llegabamos tarde de la hora de entrada y que si nos ibamos por que sabiamos que nos iba a descontar nos iba a descontar un dia mas. Todo esto ciertamente solo fue mencionado e impuesto por nuestro jefe, sin tomar encuenta nuestra aceptacion a las condiciones de trabajo que nos imponia.

Actualmente nos quizo descontar los dias completo que no se llego puntual, pero mi duda es, es legal que nos descuente por retardos? Porque segun  he escuchado es necesario que exista un contrato de trabajo y un reglamento de trabajo que avale las condiciones que se aceptan para laborar, y mientras no exista cualquier tipo de deduccion viene a ser ilegal. Solo quiero saber si estamos en lo correcto y no debemos aceptar que se nos descuente ese dinero de nuestra nomina. 

Gracias

pues de hecho toda la relacion es ta irregular por lo que mencionas, lo que te suguiero es poner una queja ante la direecion de inspeccion de la stps de tu ciudad para que  rebice a tu patron y lo obligue a darle todas las presaciones a las que tienene derecho,

eso entre mchas acciones que odrian ejercer,, sin embrago te recominedo ese como prmer paso

lo mas seguro es que no tiene reloj checador por es o no podria ustificar de manera legal un descuento o castigos etc.. al no tener los documentos que la ley le requiere esta imposibilitado a muchas cosas como despedirlos  por lfaltas,,, en realidad si se ponen abusados salen ganandoo ustedes si saven capitalizar, los desobligaciones de su patrn saludoos..