Estado de Referencia: Baja California

buenos dias, mi caso es el siguiente trabajo para una empresa pero por medio de una reclutadora cuando entre firme un contrato y me dijeron que era temporal yo entendi que en lo que concluia el proyecto que se estaba realizando, normalmente esta reclutadora despide al personal al cabo de un año, en mi caso cumplido el año no me presentaron otro contrato y actualmente llevo 1 año 2 meses el proyecto ya concluyo y mi ultimo dia de trabajo es dentro de 15 dias han despedido ya a compañeros mios y me comentan que les dan muy poco y haciendo que firmen su renuncia, me refiero poco ya que ganamos 10,000 al mes y solo ofrecen 9000 y eso es ya con aguinaldo etc.

la consulta me serviria para prepararme en mi decision de firmar o no, por un monto asi de pequeño o negarme a recibir eso, ya que de otra forma seria lo de los 3 meses de salario mas 12 dias por año etc  que darian aproximadamente 35,000 que en nada se parece a los 9,000.

tengo derecho a indemnizacion los 3 meses etc aunque el contrato fuera por obra y esta ya concluyo?

de antemano gracias por su respuesta

y otra pregunta si no firmo cual seria el siguiente paso debo presentarme al trabajo como lo hacia normalmente? pero no me dejarian entrar.

o puedo empezar con lo de la demanda sin ir al trabajo?

si el trabajo o la obra continua se entiende que el contrato tambien entoces si tendrias derecho a demandarlo... entonces

primero decide lo que vas hacer ya que si firmas se te complicara el juicio que pretenderias entablar ,, saludos

gracias entonces el dia que me llamen para que firme no lo are si me ofrecen los 9,000 pesos, ya que merezco que me indemnicen como lo marca la ley federal de trabajo bajo los 3 meses de salario y 12 dias por año verdad?

es esto correcto?

gracias por su respuesta