Estado de Referencia: Sinaloa

Buenas tardes, tengo ya 6 años con mi empleada domestica y ahora me dice que se quiere ir a trabajar a otro lado porque ya no le alcanza el dinero para los camiones, etc... Yo le ofrecí un apoyo extra en su sueldo para que pudiera cubrir estos gastos, pero en definitiva ella lo que quiere es retirarse y conseguir otro trabajo en algún lugar más cerca de su domicilio. No estoy 100% segura que le corresponde en su renuncia, puesto que yo no lo veo como una liquidación ya que no la estoy despidiendo, ella se va por su propia voluntad. Que le debo dar?

Las vacaciones de este año yo ya se las di, además siempre ha contacto con sus aguinaldos, bonos especiales y muchos permisos especiales para realizar sus pendientes personales en hora de trabajo.

Ella me comenta que ya se asesoró ( por lo visto cualquier persona que da consejo sin saber nada de leyes, es un buen asesor) y que le dicen que SI le corresponde dinero y bastante por los años que tiene laborando.

Pero Yo no la estoy corriendo, ella se va por su libre voluntad.. ¿Qué debo hacer?

Agradezco mucho su ayuda!

ESTIMADA / O.-

EFECTIVAMENTE LO QUE POR LEY LE CORRESPONDE SON SUS PRESTACIONES PROPORCIONALES AL ULTIMO AÑO DE SERVICIOS (VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO).

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONTIENE UN RUBRO ESPECIAL PARA LAS TRABAJADORAS DOMESTICAS, ÉSTAS NO TIENEN TANTOS BENEFICIOS Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO (NI TANTOS DERECHOS) POR LA RELACION QUE TIENEN CON SUS PATRONES.

SI YA LE COMENTO QUE LA SEÑORA YA BUSCO ASESORIA, ES RECOMENDABLE QUE USTED BUSQUE ASESORIA CON UN ABOGADO ESPECIALISTA EN MATERIA LABORAL.

POR MI PARTE AQUI EN ACAPULCO, TENEMOS DEMASIADOS JUICIOS COMO SU CASO, DEBIDO A LA GRAN CANTIDAD DE CONDOMINIOS QUE EXISTE, SIN OMITIR QUE EL DESPACHO QUE REPRESENTO, SE ESPECIALIZA EN PATRONES.

gteresam: Recibe cordiales saludos de tu amigo el LIc. Polo de Ecatepec estado de México: Del Titulo Sexto Capitulo XIII, se desprenden los Artículos 331 al 343, así como las onbligaciones y derechos de los trabajadores DOMESTICOS, yo le sugeriría que lleara a un convenio con su empleada para evitar el desgaste de todo un juicio pesado y tedioso, además de los probables riesgos que se corren del mismo.

Hagase asesorar de un abogado ESPECIALISTA en materia laboral, para que tenga una defensa adecuada, no se arriesgue, en su momento llegue al CONVENIO, pero no acceda a todo lo que le pidan. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !