Estado de Referencia: Tamaulipas
Tengo una duda
Trabaje como servidor publico en un organismo publico descentralizado y de acuerdo con la ley federal de los trabajadores a el servicio del estado estas son las causa para dar por terminada los efectos del nombramiento:
CAPITULO VII
Artículo 46.- Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa.
En consecuencia, el nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de las dependencias por las siguientes causas:
I.- Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta injustificada a labores
técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la atención de personas, que ponga en
peligro esos bienes o que cause la suspensión o la deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la
salud o vida de las personas, en los términos que señalen los Reglamentos de Trabajo aplicables a la
dependencia respectiva.
II.- Por conclusión del término o de la obra determinantes de la designación;
III.- Por muerte del trabajador;
IV.- Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de sus
labores;
V.- Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos,
injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de unos u otros, ya
sea dentro o fuera de las horas de servicio.
b) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa justificada.
c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados con el trabajo.
d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo.
e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su
trabajo.
f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o
dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren.
g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores.
h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante.
i) Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de trabajo de la dependencia
respectiva.
j) Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.
En los casos a que se refiere esta fracción, el Jefe superior de la oficina respectiva podrá ordenar la
remoción del trabajador que diere motivo a la terminación de los efectos de su nombramiento, a oficina
distinta de aquella en que estuviere prestando sus servicios, dentro de la misma Entidad Federativa
cuando esto sea posible, hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje.
Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fracción, el titular de la Dependencia podrá
suspender los efectos del nombramiento si con ello está conforme el Sindicato correspondiente; pero si
este no estuviere de acuerdo, y cuando se trate de alguna de las causas graves previstas en los incisos
a), c), e), y h), el Titular podrá demandar la conclusión de los efectos del nombramiento, ante el Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje, el cual proveerá de plano, en incidente por separado, la suspensión
de los efectos del nombramiento, sin perjuicio de continuar el procedimiento en lo principal hasta agotarlo
en los términos y plazos que correspondan, para determinar en definitiva sobre la procedencia o
improcedencia de la terminación de los efectos del nombramiento.
Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del nombramiento sin
responsabilidad para el Estado, el trabajador no tendrá derecho al pago de los salarios caídos.
Artículo 46 Bis.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V
del artículo anterior, el jefe superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa, con
intervención del trabajador y un representante del Sindicato respectivo, en la que con toda precisión se
asentarán los hechos, la declaración del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y de descargo
que se propongan, la que se firmará por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia,
debiendo entregarse en ese mismo acto, una copia al trabajador y otra al representante sindical.
Si a juicio del Titular procede demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la
terminación de los efectos del nombramiento del trabajador, a la demanda se acompañarán, como
instrumentos base de la acción, el acta administrativa y los documentos que, al formularse ésta, se hayan
agregado a la misma.
Pero a mi me despiden por el art.47 fraccion X "Faltar mas de 3 dias en un periodo de 30 dias"
Si alguien me puede explicar le agradeceria muchisimo. Porque entonces de que sirve la LFTSE si te pueden correr por cualquier articulo de la LFT
CAPITULO VII
Artículo 46.- Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el
nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin responsabilidad para los
titulares de las dependencias por las siguientes causas:
I.- Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta injustificada a labores
técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la atención de personas, que ponga en
peligro esos bienes o que cause la suspensión o la deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la
salud o vida de las personas, en los términos que señalen los Reglamentos de Trabajo aplicables a la
dependencia respectiva.
II.- Por conclusión del término o de la obra determinantes de la designación;
III.- Por muerte del trabajador;
IV.- Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de sus
labores;
V.- Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos,
injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de unos u otros, ya
sea dentro o fuera de las horas de servicio.
b) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa justificada.
c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados con el trabajo.
d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo.
e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su
trabajo.
f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o
dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren.
g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores. LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Cámara de Diados del H. Congreso de la Unión
Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios
Centro de Documentación, Información y Análisis
Última Reforma DOF 03-05-2006
12 de 33
h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante.
i) Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de trabajo de la dependencia
respectiva.
j) Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.
En los casos a que se refiere esta fracción, el Jefe superior de la oficina respectiva podrá ordenar la
remoción del trabajador que diere motivo a la terminación de los efectos de su nombramiento, a oficina
distinta de aquella en que estuviere prestando sus servicios, dentro de la misma Entidad Federativa
cuando esto sea posible, hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje.
Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fracción, el titular de la Dependencia podrá
suspender los efectos del nombramiento si con ello está conforme el Sindicato correspondiente; pero si
este no estuviere de acuerdo, y cuando se trate de alguna de las causas graves previstas en los incisos
a), c), e), y h), el Titular podrá demandar la conclusión de los efectos del nombramiento, ante el Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje, el cual proveerá de plano, en incidente por separado, la suspensión
de los efectos del nombramiento, sin perjuicio de continuar el procedimiento en lo principal hasta agotarlo
en los términos y plazos que correspondan, para determinar en definitiva sobre la procedencia o
improcedencia de la terminación de los efectos del nombramiento.
Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del nombramiento sin
responsabilidad para el Estado, el trabajador no tendrá derecho al pago de los salarios caídos.
Artículo 46 Bis.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V
del artículo anterior, el jefe superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa, con
intervención del trabajador y un representante del Sindicato respectivo, en la que con toda precisión se
asentarán los hechos, la declaración del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y de descargo
que se propongan, la que se firmará por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia,
debiendo entregarse en ese mismo acto, una copia al trabajador y otra al representante sindical.
Si a juicio del Titular procede demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la
terminación de los efectos del nombramiento del trabajador, a la demanda se acompañarán, como
instrumentos base de la acción, el acta administrativa y los documentos que, al formularse ésta, se hayan
agregado a la misma.
TITULO TERCER
CAPITULO VII
Artículo 46.- Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el
nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin responsabilidad para los
titulares de las dependencias por las siguientes causas:
I.- Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta injustificada a labores
técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la atención de personas, que ponga en
peligro esos bienes o que cause la suspensión o la deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la
salud o vida de las personas, en los términos que señalen los Reglamentos de Trabajo aplicables a la
dependencia respectiva.
II.- Por conclusión del término o de la obra determinantes de la designación;
III.- Por muerte del trabajador;
IV.- Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de sus
labores;
V.- Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos,
injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de unos u otros, ya
sea dentro o fuera de las horas de servicio.
b) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa justificada.
c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados con el trabajo.
d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo.
e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su
trabajo.
f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o
dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren.
g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores. LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Cámara de Diados del H. Congreso de la Unión
Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios
Centro de Documentación, Información y Análisis
Última Reforma DOF 03-05-2006
12 de 33
h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante.
i) Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de trabajo de la dependencia
respectiva.
j) Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.
En los casos a que se refiere esta fracción, el Jefe superior de la oficina respectiva podrá ordenar la
remoción del trabajador que diere motivo a la terminación de los efectos de su nombramiento, a oficina
distinta de aquella en que estuviere prestando sus servicios, dentro de la misma Entidad Federativa
cuando esto sea posible, hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje.
Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fracción, el titular de la Dependencia podrá
suspender los efectos del nombramiento si con ello está conforme el Sindicato correspondiente; pero si
este no estuviere de acuerdo, y cuando se trate de alguna de las causas graves previstas en los incisos
a), c), e), y h), el Titular podrá demandar la conclusión de los efectos del nombramiento, ante el Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje, el cual proveerá de plano, en incidente por separado, la suspensión
de los efectos del nombramiento, sin perjuicio de continuar el procedimiento en lo principal hasta agotarlo
en los términos y plazos que correspondan, para determinar en definitiva sobre la procedencia o
improcedencia de la terminación de los efectos del nombramiento.
Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del nombramiento sin
responsabilidad para el Estado, el trabajador no tendrá derecho al pago de los salarios caídos.
Artículo 46 Bis.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V
del artículo anterior, el jefe superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa, con
intervención del trabajador y un representante del Sindicato respectivo, en la que con toda precisión se
asentarán los hechos, la declaración del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y de descargo
que se propongan, la que se firmará por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia,
debiendo entregarse en ese mismo acto, una copia al trabajador y otra al representante sindical.
Si a juicio del Titular procede demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la
terminación de los efectos del nombramiento del trabajador, a la demanda se acompañarán, como
instrumentos base de la acción, el acta administrativa y los documentos que, al formularse ésta, se hayan
agregado a la misma.
TITULO TERCER
