Estado de Referencia: Veracruz

Saludos:

Recientemente en mi empresa debido a que un compañero (mi jefe inmediato) sale de la empresa por mejores condiciones laborales queda la vacante. Dicha vacante es un puesto medio, no requiere profesión. Hasta donde sé los candidatos comos 4; 2 de estos candidatos pertenecen a otra área de la empresa y 1 es de la misma área, al igual que yo. La antigüedad máxima de los otros candidatos en la empresa es de 2 años, en mi caso llevo poco más de 5 años. Soy casada, aporto a la familia, conozco todo cómo opera el departamento, tengo el puesto inmediato inferior a la vacante (la cual no es nueva, es decir, tiene más de dos años que existe como tal en el organigrama interno). Por ley (artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo) no tendría porque pasar por tantos mecanismos y filtros de selección, es más, debido a las preferencias del gerente con otras personas a lo mejor la resolución no sea favorable a mi persona. En este caso, la ley entiendo me protege para ocupar el puesto, por antigüedad, conocimiento, aptitud, estado civil, nivel socioeconómico además de educativo (todos los candidatos tenemos preparatoria terminada). En caso de que se vea violentado mi derecho, Qué hacer? y hasta dónde este artículo aplica y cómo se procede para que se aplique este que considero mi derecho. Espero por favor sus comentarios.