Estado de Referencia: Distrito Federal

Estimado Abogado:

Tengo en nuestra entidad un empleado que ingreso a laborar el 16 de marzo de 2011, sin emabrgo hasta el 15 de marzo de 2011 estaba trabajando en otra entidad tambien de la misma dependencia, sin embargo somos entidades con personalidad juridica distinta, somos Entidades Paraestatatales de Control Presupestario Indirecto, y el empleado me pide que se le page Ssu PRIMA VACACIONAL en el proximo mes de julio 2011 que es la fecha en que se otorga la prima vacacional a los funcionartios publicos con mas de 6 meses consecutivos de servicio, equivalente al 50 porciento de 10 dias de sueldo base tabular, en razon de que argumenta que el Articvulo 124 del Acuerdo mediante le cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos en las Dependencias y Entidades de la Administracion Pública Federal, ya que argumenta que el por ser servidor publico con mas de seis meses consecutivos de servicio le corresponde, ya que salio de una entidad y entro a otra sin interrupcion de un dia.

Por lo anterior solicito su asesoria, ya que a nuiestro entender no le corresponde por que si hay ruptura de la relacion laboral, ya que no es un cambio de adscrpcion,que es estos casos si se le respetan sus derechos laborales., pero el caso de muetro empleado el rem¿nuncia en una entidad y es contratada en otra cion nombramiento formado por el tieular de la entidad.

Si le pagamos la prima vacacional, seria tanto como estarle reconociendo su antiguedad, apate de que la prima vacasional se da por el hecha de tener derecho a vacaciones, es espiritu de la ley es de dar copmo ciomplemento una prima en sus vacaciones por los gastos extraordinarios que se tienen por ese motivo, sin emabrgo el empleado en tanto no tenga seis meses de antiguedad no se le podran dar vacaciones, menos la prima que solicita.

Sin otro particular, estare atento a su respeuesta.   Mil gracias

BERNARDO CAMARGO MARTINEZ