Estado de Referencia: Estado de México
ACTUALMENTE ESTOY LABORANDO EN LA EMPRESA COMO EMPLEADO DE CONFIANZA Y TENGO 30 AÑOS DE ANTIGUEDAD , MI JEFE ME LEVANTO UN ACTA DE ECHOS EL DIA 10 DE MAYO DONDE HACE REFERENCIA A LOS RESULTADOS DE LOS DEPARTAMENTOS A MI CARGO, INDICANDO QUE INCUMPLO ORDENES PARA LA SOLUCION DE LOS INDICADORES. COMO DEVOLUCIONES DE CLIENTES , ORDEN Y LIMPIEZA , CUMPLIMIENTO A PRODUCCIONES. SIENDO QUE TODAS ESTAS METAS NO DEPENDEN DE MI UNICAMENTE , EL ACOSO Y LAS IMACIONES QUE ME HACE LAS HACE PUBLICAS Y EN CADA OPORTUNIDAD ME EVIDENCIA DE ACUERDO A SU FORMA DE MANIPULAR LA INFORMACION. FIRME ESTA ACTA DE ECHOS MANIFESTANDO MIS OBSERVACIONES A SUS ACUSACIONES. EN ESTA ACTA ME CASTIGARON 2 DIAS DE TRABAJO.
NUEVAMENTE GENERA REPORTES A RECURSOS HUMANOS PARA QUE SE GENEREN MAS ACTAS Y ME ESTA PRESIONANDO PARA QUE LAS FIRME SU COMENTARIO ES SI NO LAS FIRMO YA NO TENGO CABIDA EN LA EMPRESA.
LA CONSULTA ES ESTAS ACTAS DE ECHOS SON UN INSTRUMENTO PARA SEPARARME DE LA EMPREZA SIN INDEMNIZAZION ,
ES VALIDO ESTO EN UN JUICIO LABORAL. Y COMO ME RECOMIENDAN PROCEDER ANTE ESTAS SITUACIONES.
