Estado de Referencia: Distrito Federal

Buen dia,

Acabo de encontrar esta pagina, y me encantaria que me proporcionaran alguna orientacion.

La situacion es, a mi esposo laboraba en una empresa metaloplastica, era mensajero de cobranza en el cual llevaba un aprox de 3 meses, hace una semana fue despedido, la cuestion fue mas o menos asi.

El dia viernes 20 de mayo falto a laboral, por lo un dia antes, el 19 se comunico con su superior para informarle, ella le dijo que estaba bien, solo que tenia que entregar un par de cheques pos-fechados que los clientes le habian entregado, lo cual no hizo, ya que salimos de la Cd.

El dia Lunes 23 se presento a la empresa (laboran semana inglesa, de lunes a viernes) con las fichas bancarias por el deposito de los cheques, pero su superior le dijo que era una irresponsabilidad de su parte, que asi no se podia trabajar,  mi esposo comenzo una discucion con la Sra. ya que en dicha empresa son impuntuales con los pagos a los empleados, pagan semanalmente y hay semanas que depositan menos de la mitad del pago, o algo que ellos llama linea azul, mi esposo le dijo que eso era tambien irresponsabilidad de parte de la empresa.

A final de cuentas, la superior de mi esposo lo despidio, y lo mando al area de R.H. en donde la encargada, lo hizo firmar la renuncia voluntaria, diciendolo que si no firmaba no le pagaban.

Lo cual hasta el momento no han hecho, el por ahora solo espera que le depositen el importe de lo que esta pendiente de semanas atrasadas, no es mucho, son aprox. $1300, pero yo considero esta accion un abuso de parte de dicha empresa, la cual ya cuenta con numerosas demandas laborales.

Mi pregunta es, ¿que pordemos hacer,  es mayor es costo-beneficio, esta empresa se quedara asi como si nada? me parece injusto.

Gracias por el apoyo. Saludos