Estado de Referencia: Coahuila

Estimados señores:

Trabajé durante 6 meses para una empresa de recursos humanos. Mi trabajo consistía en "monitorear" a una empresa de la competencia, vamos, espiaba las ventas, las visitas y a todo el movimiento de la empresa. El día 17 de este mes se presentó al lugar en que trabajaba el coordinador del proyecto, es decir, mi jefe, y se enfureció muchísimo poque por una necesidad corporal yo no estaba en mi lugar de trabajo, lo cual llevó a que se me despidiera sin mencionarme la causa legal para que esto sucediera. La notificación de mi despido no fue un acto formal, porque no me hicieron llegar ningún oficio o carta en que se especificara que yo estaba despedido, solamente me mandaron un mensaje vía celular para notificármelo. De ahí que tengo varias preguntas para ustedes, para que me hagan favor de asesorarme, y defenderme legalmente ante lo que yo considero un atropello por parte de la empresa. Mis preguntas son: es justificado mi despido?, si no lo es, me conviene demandarlos por despido injustificado?, es legal que no me hayan notificado mi despido por medios escritos?. debido al poco tiempo que trabajé para ellos, supongo que la indemnización que me darán será bastante raquítica, ya que yo ganaba un poco más de 800 pesos a la semana, por esto, les hago la última pregunta: obtendría yo más beneficio al demandarlos?

Por su atención, muchísimas gracias.

Existe una práctica común, aunque es ilegal se lleva a cabo por las Cámaras Empresariales de los Estados que consiste en "monitorear" los nombres de los actores en las demandas ingresadas ante las Juntas Locales para posteriormente elaborar padrones de trabajadores "rebeldes" que promueven juicios en contra de patrones.

Esas listas son intercambidas por los departamentos de recursos humanos de las empresas y en muchas ocasiones cuando un trabajador aplica para una posición en una empresa, el departamento de recursos humanos verifica en los padrones si no ha tenido antecedenes de demandas ante las Juntas y en caso de tenerlas no le dan el trabajo.

Piense bien si lo que busca como liquidación vale la pena entablar una demanda, no le vaya a salir mas caro el caldo que las albóndigas.

Saludos,

En primer término te dire:  TU CREES QUE EL PAYTRON ACEPTARA QUE TE ENVIO ESE CORREO? NATURALMENTE QUE NO,  TE RECOMIENDO QUE PROPORCIONES MAS DATOS PARA ASESORARTE DEBIDAMENTE;  PRIMERO: CUANDO TE ENVIARON EL MENSAJE?; SEGUNDO, TE PRESENTASTE A TU TRABAJO CON POSTERIORIDAD A DICHO MENSAJE? TERCERO:  SI TE CONVIENE O NO DEMANDAR, ESO SOLO TU LO PUEDES DETERMINAR,  nuestra obligacion es propocionarte informacion a si el despido fue o no fue justificado; PERO TE DIRE, LA LEY ESTABLECE QUE SI NO TE LO DAN POR ESCRITO SE CONSIDERARA COMO UN DESPIDO INJUSTIFICADO; y la antiguedad en tu empleo no determina la cantidad a liquidar, eso lo determina la Justificación o Injuystificacion del despido;  EN POCAS PALABRAS, ES LO MISMO QUE DESPIDAN A UN TRABAJADOR CON DOS DIAS DE TRABAJO, CON TRES AÑOS DE TRABAJO Y CON CATORCE AÑOS DE TRABAJO; ES DECIR, EN TODOS LOS CASOS LA INDEMNIZACION CONSISTE EN TRES MESES DE SUELDO, AGUINALDO PROPORCIONAL, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL PROPORCIONALES Y UNA ANTIGUEDAD (DOCE DIAS AL DOBLE DEL SALARIO MINIMO POR AÑO TRABAJADO) ASI QUE TU DECIDES QUE HACER  SUERTE