Estado de Referencia: Distrito Federal

Debido a varias medidas nuevas impuestas por los directivos de nuestra empresa, hemos demandado de nuestro sindicato (que es gremial al parecer) el contrato colectivo (cuyas últimas modificaciones desconocemos), reglamento interno (que no existe), delegados (que no existen), pero el secretario (a quien no vemos más que una vez al año) se niega a todo lo anterior e incluso a hacer una asamblea e intimida a quienes se acercan a solicitarle lo anterior.  Algunos compañeros no sindicalizados tienen intenciones de conformar un nuevo sindicato de empresa y preferiría afiliarme a esta nueva organización pero quisiera saber como funciona la cláusula del contrato colectivo que indica que el patrón está obligado a despedir al empleado que desconozca o retire su afiliación al sindicato, porque creo que desconocer al sindicato no está entre los motivos de recisión de relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, entonces, cómo procedería un despido por esta razón? ¿No es esta cláusula contraria al Artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo? Gracias de antemano.

Estimada Isabel:

Dentro de la página web del suscrito en el apartado de publicaciones hay un trabajo que da una solución a detalle de su consulta.

La página es eduardodavilagarza

Saludos cordiales,

Lic. Dávila,

Agradezco enormemente que me compartiera su publicación, creo que es muy importante que nuestras leyes cambien en ese sentido ya que es un problema la forma en que se contradicen y propician la proliferación de abusos y malos manejos por parte de sindicatos.

Sin embargo me han solicitado que me empadrone para la conformación del nuevo sindicato, debo renunciar antes al otro o pertenecería a ambos? Tal vez lo menciona en su texto, sin embargo no tengo habilidad para interpretar leyes y no me ha quedado claro.

Gracias nuevamente 

Estimada Isabel:

Tenga cuidado ya que si los estatutos del sindicato al cual pertence actualmente tienen la cláusula de "sindicación única", el renunciar al sindicato o intentar constituir uno nuevo podría tener como sanción la separación del trabajo sin responsabilidad para el patrón.

A pesar que existe jurisprudencia que señala que la "sindicación única" es inconstitucional, le puede traer problemas.

Saludos,

EN PRIMER TERMINO, TE DIRE:   DEJA QUE PRIMERO SE FORME EL SINDICATO DE EMPRESA;  SEGUNDO QUE DICHO SINDICATO DEMANDE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO; Y QUE SEA UNA AUTORIDAD LABORAL LA QUE DETERMINE A QUIEN PERTENECE LA TITULARIDAD DEL MISMO;   Y DESDE LEUGO QUE TE PUEDE EL PATRON DESPEDIR, PERO TE QUEDA EXPEDITO TU DERECHO PARA RECLAMAR EL DESPIDO INJUSTIFICADO Y SERA EL PATRON QUIEN DEBERA DE ACREDITAR

LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO; PERO DE UNA VEZ TE DIGO: EL DEJAR DE PERTENECER O NO PERTENECER A NIGNUN SINDICATO NO ES CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADO ALGUNO;  (ARTICULO 47 DE LA LEY LABORAL)