Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola, reciente me hago cargo de recursos humanos en mi trabajo usualmete estaba solo en la parte de recltamiento pero ahora me toca etar en la parte de despidos, liquidacioes y todo lo relacionado a relaciones laborales, mi consulta es la siguiente

Que proceso debo seguir para poder reportar un abandono de trabajo de un empleado que sin reportarse o slicitar licencia dejo de laborar por 2 semanas, no quisiera que e pudiera acusarme de despido injustificado si el ha sido qien boto el empleo, levate actas admnistrativas por las prmeras 4 faltas, que mas debo hacer y en donde presento estos documentos

Estimado Fonmex:

Para poder llevar a cabo la rescisión de forma legal, se tiene que seguir un procedimiento el cual estudiaremos a continuación.

De conformidad con el artículo 47 de la LFT el patrón deberá dar aviso al trabajador por escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.

El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador.

En caso de que éste se negare a recibirlo o en su caso de no estar presente el trabajador en el centro de trabajo, el patrón, a través de cualquier de las personas que consiga el artículo 11 de la LFT"#_ftn1" name="_ftnref1" title="">[1], dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en este caso la del Distrito Federal.

El aviso lo deberá realizar por escrito, proporcionado a la Junta el domicilio que tenga registrado del trabajador, solicitando su notificación y acompañando las actas administrativas en las cuales se haga constar que el trabajador no se encontraba presente en el centro de trabajo para que se le pudieran entregar.

Asimismo, el escrito y anexos antes referidos, deberán ser ratificados por quien los firma en representación de la empresa ante la Junta, para que de esa forma adquieran valor probatorio pleno de acuerdo con las siguientes jurisprudencias:

ACTAS ADMINISTRATIVAS. EN INVESTIGACIÓN DE FALTAS DE LOS TRABAJADORES. DEBEN SER RATIFICADAS. "#_ftn2" name="_ftnref2" title="">[2] Las actas administrativas levantadas en la investigación de las faltas cometidas por los trabajadores, para que no den lugar a que se invaliden, deben de ser ratificadas por quienes las suscriben, para dar oportunidad a la contraparte de repreguntar a los firmantes del documento, con el objeto de que no se presente la correspondiente indefensión. Por lo tanto, cuando existe la ratificación del acta por parte de las personas que intervinieron en su formación y se da oportunidad a la contraparte para repreguntar a los firmantes del documento y no se desvirtúan, con las preguntas que se formulen, los hechos que se iman, la prueba alcanza su pleno valor probatorio.

ACTAS LEVANTADAS PARA HACER CONSTAR LA NEGATIVA A RECIBIR EL AVISO RESCISORIO. CARECEN DE VALOR SI NO SON RATIFICADAS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE HAYAN SIDO O NO OBJETADAS. "#_ftn3" name="_ftnref3" title="">[3] Los principios en que se fundamenta la jurisprudencia de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicada bajo el rubro de: "ACTAS ADMINISTRATIVAS. EN INVESTIGACIÓN DE FALTAS DE LOS TRABAJADORES. DEBEN SER RATIFICADAS.", en la página 80 de la Segunda Parte del Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-1988, son aplicables también respecto de las actas que los patrones levantan para hacer constar la negativa de los trabajadores a recibir el aviso rescisorio, puesto que son actuaciones extrajudiciales que se equiparan a una testimonial rendida sin las formalidades de ley; de ahí que para evitar que se presente un estado de indefensión se requiera dar oportunidad a la contraparte de repreguntar a quienes la suscriben; consecuentemente, cuando no sean ratificadas carecerán de valor, con independencia de que hayan sido o no objetadas.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.

De acuerdo con el artículo 517 de la LFT el patrón contará con treinta días a partir del conocimiento de la falta para dar aviso al trabajador y de cinco días para presentarlo ante la Junta correspondiente si éste se negare o no estuviere presente para recibirlo.

Saludos,