Estado de Referencia: Chihuahua

Muy buenos dias

mi situacion es la siguiente, trabajo en una institucion bancaria y un cliente el cual quedo inconforme debido a que despues de varias semanas de espera en un tramite de credito que realizaba atravez de mi, su resolucion no fue satisfactoria por lo cual quedo muy molesto y me insulto via telefonica.

hace un par de semanas fui despedido debido a que este "Cliente" mando un Correo electronico a mi superior de inconformidad con el tramite que realizaba y ademas argumentando que me habia dado 10,000 pesos para agilizar dicho tramite, cosa que es Falsa.

Sin mas mi Jefe me despidio argumentando que por ser una acusacion por escrito del "Cliente" me tena que despedir y que yo tenia que firmar mi renuncia Voluntaria, a lo cual no accedi.

Mi pregunta es... Por esta acusacion me pueden despedir "Justificadamente??? y si no es asi que puedo hacer para que se me liquide conforme a la Ley???

En respuesta a su consulta, le informo.

Debe usted asistirse de inmediato de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que incie los trámites correspondientes presentando la demanda por despido injustirficado en contra de la Institución Bancaria, pues debe hacerlo antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha en que lo despidieron.

Dado que no aclara si al momento de despedirlo, el banco le hizo entrega de un aviso escrito en el que le informara la fecha de la terminación de la relación laboral, y las causas por las cuales le rescindió su contrato de trabajo, esta circunstancia deberá aclararla con el abogado que contrate, ya que si elk despido fue verbal, entonces, aun en el supuesto no concedido que usted hubiera obrado incorrectamente, el despido es injustificado; de igual forma, en la primera entrevista que sostenga con su abogado, podrá tratar lo relativo a los conceptos que integrarán las prestaciones que se demandarán, con base en el contrato colectivo de trabajo que rija en la Institución.

Le comento que al momento de mi despido no se dio ninguna notificacion por escrito sino por lo contrario solo se me indico que estaba desde ese momento dado de baja y que ya no podria entrar a las instalaciones como empleado, de echo no firme ningun documento y me indicaron que de yo demandar no se me entregaria ninguna constancia Laboral o Carta de recomendacion y fue todo. De inmediato ese mismo dia acudi a un despacho de abogados para asesorarme y llevar los documentos que acreditan que yo laboraba para la institucion entre otras cosas.

Mi preocupacion tambien es que si al ellos no haberme dado ninguna notificacion por escrito puedan argumentar abandono de trabajo o algo por el estilo???

Si usted acudió a un despacho de abogados especialistas en derecho laboral, ahí debieron aclararle que cuando el trabajador atribuye un despido injustificado al patrón en determinada fecha, correspponde a éste demotrar en el juicio, o bien, que no fue despedido, o que el despido fue injustificado y cumplieron con todas las formalidades exigidas por la legislación laboral, entre las que se destaca el aviso escrito.

Por otra parte, si aducen un abandono de trabajo, entonces el patrón tendrá que demostrar que usted, al dejar de acudir a trabajar, lo ha hecho con la intención de dar por terminada la relación laboral, lo que evidentemente, queda dsvirtuado cuando la demanda se presenta en forma inmediata, pues no es creíble, por sentido común, que un trabajador que abandonó el empleo, reclame del patrón el pago de una indemnización, si tiene la intención de no vlver a laborar en esa empresa.

Lo que no comenta es si el dspacho al que asistió, presentó ya la demanda en contra del banco, que es por lo que debe preocuparse, y no de las razones que argumente la Institución al contestar la demanda, ya que eso es problema de la Institución, y no suya.