Estado de Referencia: Chihuahua

ace 14 dias un trabajador administrativo decidio renunciar voluntariamente incluso me dejo por escrito su renuncia voluntaria, al dia siguiente ke el contador me ace llegar su finiquito no esta de acuerdo con el monto ya que este trabajador tenia 6 meses de antiguedad y renuncio en marzo no le toco la gran cosa, ahora me a mandado a su "abogado" porke kiere demandar mas finiquito casi o mas ke si fuera likidacion... como me puedo proteger, me sirve su escrito de renuncia voluntari???, necesitare testigos??, puedo levantar un acta administrativa por abandono de empleo ya ke aun es mi empleada??... aiuda!

Hola aasp:

En cuanto a tu pregunta claro que te sirve el escrito de renuncia presentado por la trabajadora, el cual es el instrumento por el cual el o ella decidio dar por terminada la relacion de trabajo que los unia, hay la posibilidad de que pueda demandar alegando que su finiquito por renuncia sea por una cantidad mayor por tener mayor antiguedad o mayor salario o incluso demande el despido esto depende de la estrategia que el abogado de la trabajadora utilice; pero estas cuestiones se tendran que ventilar en el procedimineto y si tienes los documentos como contrato y recibos de salarios con eso se puede acreditar las condiciones laborales bajo las cuales se desarrollo la relacion; por lo que hace al escrito de renuncia voluntaria este sera la base de tu defensa y excepciones al contestar la demanda y ofrecer tus pruebas.

ES MUY IMPORTANTE, QUE EL ABOGADO QUE TE ASESORE Y TE CONTESTE LA DEMANDA EN CASO DE QUE ASI SEA, ESTE ACTUALIZADO EN LOS CRITERIOS MAS NOVEDOSOS QUE LA CORTE HA EMITIDO, EN CUANTO A LAS RENUNCIAS, YA QUE EL SOLO ESCRITO NO BASTA PARA PODER SOPORTAR UNA ESTRATEGIA DE DEFENSA BASADA EN ELLA, POR TANTO PIDE MAYORES DATOS EN CUANTO A ESA ESTRATEGIA DE DEFENSA.

PORQUE AHORA LA CARGA PROBATORIA DE ACREDITAR LA SUBSISTENCIA DE LA RELACION LABORAL ENTRE EL DESPIDO Y LA RENUNCIA Y VICEVERSA ES PARA AMBAS PARTES.

SALUDOS Y SUERTE.