Estado de Referencia: Distrito Federal

Buen día a todos los lic.s ojala me puedan ayudar.

Encaso de que un trabajador no cuente con ningun documento que acredite haber laborado en algun lugar determinado, que puede proceder; es verdad que si el patron niega esta relacion laboral ante la junta de conciliacion y arbitraje, la carga provatoria se revierte sobre el trabajador ?? y el caso estaria perdido? ya que dicho trabajador no tiene forma de comprobar que si trabajo con esta persona, ya que no cuenta con contrato, recibos de nomina, se le pagaba en efectivo, o sea no tiene ninguna forma de comprobar que si trabajo en dicho lugar.

Ojala puedan ayudarme con mi duda y de igual forma me puedan poner los fundamentos legales para salir de mi error ya que yo tengo entendido que solo con el hecho de que el trabajador presuma haber laborado en un lugar determinado, toda la carga provatoria recae sobre el patron; pero vi un comentario en el cual dice que si el patron niega esta relacion el trabajador tendria que comprovar lo antes dicho.

De ante mano agradesco la atencion al presente

SREK: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Aquí es muy IMPORTANTE que tengas a TRES testigos que re`pondan al 100% en su testimonial, pero para no hacerte falsas espectativas, porque no me echas un grito? a partir de las ocho de la noche, checa mi OFICINA VIRTUAL ahí encontrarás mis datos, y con gusto te podré ayudar. Te pregunto. Si tienes a los testigos? En que etapa va tu juicio?

 SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !   !  !

EFECTIVAMENTE, SI EL DEMANDADO AL QUE LE ATRIBUISTE LA RELACION LABORAL, NIEGA DICHO VINCULO, CORRESPONDE AL DEMANDANTE ACREDITAR DICHA RELACION LABORAL.

PERO HAY DIVERSOS CRITERIOS DE LA CORTE QUE DETERMINA CUALES SON LOS MECANISMOS PARA ACREDITAR LA RELACION LABORAL EN TU CASO.

ES IMPORTANTE SABER QUE TIPO DE PATRON ES, ES DECIR UNA S.A. DE C.V. O UNA PERSONA FISICA, YA QUE LAS S.A. DE C.V. TIENEN DIVERSAS OBLIGACIONES LEGALES PARA CON SUS EMPLEADOS, OBLIGACIONES QUE SE ENCUENTRAN ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 804 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ENTRE LAS PRUEBAS QUE PUEDES OFRECER Y CONCATENAR EN JUICIO, SON LA TESTIMONIAL, LA INSPECCION SOBRE RECIBOS DE PAGO, CONTRATOS, RECIBOS DE PAGO DE VACACIONES, AGUINALDO ETC. ASI COMO SOBRE CONTROLES DE ASISTENCIA.

SI EL PATRON EN LA INSPECCION NO EXHIBE DICHOS DOCUMENTOS, TIENES A FAVOR LA PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL, ELLO CUANDO EL PATRON SEA UNA S.A. DE C.V., AUN TAMBIEN CUANDO SEA UNA PERSONA FISICA, PERO CAMBIAN UN POCO LAS CONDICIONES.

EN CUANTO LOS TESTIGOS, SU DECLARACION DEBE ESTAR BIEN PREPARADA, PORQUE SI NO DECLARAN LOS PUNTOS PRECISOS PARA ACREDITAR LA RELACION LABORAL, DE NADA TE VAN A SERVIR.