Estado de Referencia: Distrito Federal

Comencé a laborar para una librería en diciembre de 2009, fui despedida aludiendo problemas de horario en febrero de 2011 y recibí una liquidación de $1,500.00 por el tiempo que laboré, firmé una carta de no adeudo por parte de la empresa.

Ahora que pido una constancia de trabajo me es negada y el patrón argumenta (de forma muy críptica) que no me dará tal constancia... sin embargo, no habla claro. Yo le pregunté por qué cuando terminó la relación laboral no me dijo que no me daría una constancia, incluso hasta me hizo la propuesta de volver a trabajar más adelante (en el horario de fin de semana). También le pregunté porqué me hizo creer que la relación terminaba por las incorformidades de horario y lo único que dijo fue: "las cosas se saben", no obstante, yo no tengo idea de qué me quiso decir con ello y considero que no tiene nada de que acusarme, pues, me considero una persona honesta y me parece extraño, sobre todo, considerando que si él hubiera tenido alguna queja sobre mí, no me habría ofrecido regresar.

   Quedo a sus ordenes para ampliar la información.

En respuesta a su consulta, le informo.

A fin de poder darle una correcta orientación, es necesario que seamás explícito respecto a la redacción de la carta de no adeudo que usted firmó al patrón.

En caso de que en dicha carta no se especifique que usted renunció voluntariamente al trabajo y se contenga una detallada descripción de los conceptos que le fueron pagados, entonces podrá demandar el despido injustificado de que fue objeto.

La carta de no adeudo fue dictada por el patrón, era algo así como:

    "Hago constar que durante el tiempo que laboré para x no me adeuda nada."   Creo que era un texto corto y mi nombre al final. No recuerdo haber firmado nada de "recibí 1,500.00 como liquidación por renuncia voluntaria" ni nada por el estilo, De hecho, no recuerdo la frase renuncia voluntaria.

    Lo único que quiero es saber si puedo pedirle que me dé la constancia de trabajo, pues creo que, así como yo escribí lo que él me pidió sobre el no adeudo, merezco que el escriba que trabajé para él más de un año, pues sino, es como si hubiera perdido un año total de mi vida, pues en el tiempo que trabajé para esa empresa no coticé en el seguro social, o sea, no tengo una forma de comprobar que trabajé y la experiencia que conseguí en ese lugar sin la constancia.

fotosombra: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de Mèxico: Desgraciadamente, no te la va a dar, porque? Simple y sencillamente porque si te la dà tu tendrìas un elemnto de PRUEBA fehaciente DE QUE TÙ TRABAJASTE PARA ESA PERSONA, ya que seguramente no contabas con IMSS, ni RECIBOS de pago, en consecuencia, no podrìas acreditar la relacion laboral, màs si cuentas con dicha CONSTANCIA ya tendrìas elemento para demandar.

Te aclaro, sabemos que la gente no demanda nada màs por demandar, ya que la necesidad de trabajar es muy grande y ademàs de que para entrar a otro lugar, exactamente nos piden CONSTANCIAS laborales, pero asì es, los malosos, se protejen. Y esa es la realidad, como lo comenta el COLEGA que me antecede, tienes todo el derecho de DEMANDAR, a esa persona. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !

Dado que el escrito a que hace referencia, no hace señalamiento alguno de qué prestaciones son las que el patrón no le adeuda, pues reulta ser ambiguo, oscuro y tendencioso, por lo que impugnado en juicio, carece de todo valor probatorio.

Ahora bien, considerando que en el referido documento, usted no renunció voluntariamente al trabajo, la ruptura de la relación laboral se deduce es derivada de un despido injustificado del que se le hizo objeto; en consecuencia, deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabolos trámites necesarios, iniciando con la presentación de la demanda, en la que deberá reclamar el pago de las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario; prima de antigüedad, consistente en doce días de salario por cada año de servicios prestados, o parte proporcional, la que se paga con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográica en que se ubique la empresa, en caso que su salario sea superior a esa cantidad; vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios, en caso que no le haya disfrutado las primeras y tampoco pagado la segunda; vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajado, de la fecha en que cumplió el último año de servicios, al día que fue despedido; aguinaldo proporcional al tienmpo trabajado en el 2011; sueldos y prestaciones que haya devengado y no se le hubieran pagado al ser despedido, y los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta aquella en que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos; así mismo, con apoyo en el artículo 132, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo, también podrá demandarle la entrega de la constancia escrita relativa a sus servicios.

El término para presentar su demanda, es de dos meses, contados a partir de la fecha en que usted dejó de prestar sus servicios, y como recomendación, no firme ya ningún documento, ni conv

Dado que el escrito a que hace referencia, no hace señalamiento alguno de qué prestaciones son las que el patrón no le adeuda, pues reulta ser ambiguo, oscuro y tendencioso, por lo que impugnado en juicio, carece de todo valor probatorio.

Ahora bien, considerando que en el referido documento, usted no renunció voluntariamente al trabajo, la ruptura de la relación laboral se deduce es derivada de un despido injustificado del que se le hizo objeto; en consecuencia, deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabolos trámites necesarios, iniciando con la presentación de la demanda, en la que deberá reclamar el pago de las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario; prima de antigüedad, consistente en doce días de salario por cada año de servicios prestados, o parte proporcional, la que se paga con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográica en que se ubique la empresa, en caso que su salario sea superior a esa cantidad; vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios, en caso que no le haya disfrutado las primeras y tampoco pagado la segunda; vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajado, de la fecha en que cumplió el último año de servicios, al día que fue despedido; aguinaldo proporcional al tienmpo trabajado en el 2011; sueldos y prestaciones que haya devengado y no se le hubieran pagado al ser despedido, y los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta aquella en que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos; así mismo, con apoyo en el artículo 132, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo, también podrá demandarle la entrega de la constancia escrita relativa a sus servicios.

El término para presentar su demanda, es de dos meses, contados a partir de la fecha en que usted dejó de prestar sus servicios, y como recomendación, no firme ya ningún documento, ni conv

Muchas gracias a ambos por sus aportaciones. Cierro la consulta.