Estado de Referencia: Michoacán

BUENOS DIAS, BUENO SOY CLAUDIO ANDRES PARRA FUENTES, ENTRE A TRABAJAR EN ABRIL DE 2010 A UNA EMPRESA QUE SE LLAMA ALIMENTOS PROCESADOS DE ZAMORA SA DE CV, ENTRE EN EL AREA DE SISTEMAS COMO JEFE DE ESTE DEPARTAMENTO, TENIA AMISTAD CON UNA DE LAS HIJAS DEL DUEÑO LA CUAL ME AYUDO A ENTRAR, ELLA ERA GERENTE OPERATIVA EN ESA EPOCA, ASI PASARON LOS MESES Y EL DUEÑO DE LA EMPRESA ME ACENDIO DE PUESTO Y ME PUSO COMO GERENTE OPERATIVO SACANDO A SU HIJA DE LA JUGADA, ESTO LLEVO A QUE LA HIJA Y EX AMIGA MIA EMPESARA A INVENTAR CUENTOS Y COSAS ANTE SU PADRE, QUE ROBABA, QUE HABIA LOGRADO EL PUESTO POR QUE SOY NARCO, QUE TENGO AMENAZADO A SU PADRE, LA INTERFERENCIA DE ESTA PERSONA ME LLEVO A DIVORCIARME DE MI ESPOSA, LUEGO EL DUEÑO DE LA EMPRESA ME CAMBIO DE AREA, AL AREA ADMINISTRATIVA FUERA DE EL AREA OPERATIVA, EN UN PUESTO SECUNDARIO COMO ASISTENTE, PERO MI PROBLEMA NO TERMINA O NO SE SOLUCIONO CON ESO, EL DUEÑO DE LA EMPRESA ME APOYA Y EN CIERTA MENRA ME HA AYUDADDO ASI COMO MI JEFE INMEDIATA, PERO LAS HIJAS DEL DUEÑO AUN SIGUEN HACIENDOME LA VIDA PESADA, ME HA ROBADO COSAS DE MI ESCRITORIO, ME PUSIERON UNA CAMARA ARRIBA MIO PARA VIGILARME DIA A DIA, ME HAN INSULTADO DELANTE DE OTRA COMPAÑEROS DICIENDOME PERRO, ANIMAL, BABOSO, ETC HE QUERIDO PONERLE UNA DEMANDA LABORAL YA QUE TENGO TENSTIGOS DE LOS HECHOS, PERO ME HE FRENADO POR EL DUEÑO YA QUE EL EN REALIDAD ME HA TRATADO BIEN, PERO EL OSTIGAMIENTO SIGUE Y EL DUEÑO EN REALIDAD NO HACE NADA AL RESPECTO, NO SE QUE HACER, SI DEMANDARLAS O NO YA QUE ELLA NO TIENEN NINGUNA REPRESENTACION EN LA EMPRESA, DE NINGUN TIPO, ESTO ES DIERIO, Y YA LE VERDAD NO QUE HACER, ESTOY CANSADO, Y NO ES FACIL AHORA ENCONTRAR UN TRABAJO, POR ESO NO ME HE SALIDO DE AQUI, NECESITO ORIENTACION YA QUE LA VERDAD NO SE QUE HACER.

ESPERO QUE ME AYUDEN

GRACIAS

ING CLAUDIO ANDRES PARRA FUENTES

En respuesta a su consulta, le informo.

La circunstancias que las hijas de su jefe inmediato (no es dueño, como usted lo señala, pues tratándose de una sociedad mercanti, en todo caso podrá ser el accionista mayoritario y administrador único de la empresa), lo hagan objeto de esos malos tratos, sin ser personas al servicio de la negociación, no las exime de su obligación de tratarlo con el debido respeto y consideración.

La conducta observada por dichas personas, la confiere a usted el derecho, de conformidad con el artículo 51, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, para que rescinda su contrato de trabajo con motivo de la responsabilidad patronal, reclamándole el pago de las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados, o parte proporcional al tiempo laborado (v

Una disculpa, envié la respuesta antes de concluir.

Prima de antigüedad, consistente en doce días por año de servicios o parte proporcional, prestación que se paga con el equivalente a dos veces el salario mínimo del área geogtráfica en que se ubique la empresa;

Vacaciones y prima vacacional (6 días de vacaciones y 25% del sueldo de dichos días por concepto de prima);

Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el 2011;

Sueldos y prestaciones que haya devengado al momento de su separación, y que no le hayan sido pagados;

Salarios caídos, desde la fecha en que se separe del trabajo, hastael día que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Dado que durante el juicio, ustedes quien deberá demostrar los malos tratos, ofensas, injurias,amenazas, u otros tratamientos análogos, le recomiendo que, antes de proceder a rescindir su contrato, grave con algún teléfono celular, cuando las hijas de su jefe lo estén insultando y ofendiendo; una vez que cuente con ese elemento demostrativo y antes de que transcurra un mes de la fecha en que se presente esa situación, deberá dejar de acudir a trabajar y presentar su demanda, paralo cual, deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, quien se encargará de llevar a cabo todos los trámites necesarios.

Como recomendación, una vez que deje de acudir a trabajar rescindiendo su contrato, no firme a la empresa ningún documento, ni relacionado con el desempeño de su puesto, ni recibos de pago, finiquito, renuncia o convenio.