Estado de Referencia: Aguascalientes

Hola.

Alguin me puede apoyar para darme el fundamento legal que ampara a los trabajadores para que no los obliguen a firmar documentos de los que no estan deacuerdo? el caso es este... en una empresa quieren hacer firmar a algunos trabajadores una carta que dice que si no cumplen sus metas de ventas serán dados de baja sin responsabilidad para el patrón, lo que implica no liquidarlos en caso de darlos de baja, yo se que no los pueden obligar pero existe algun fundamento legal para esto?

En respuesta a su consulta, le informo.

El fundamento legal para el problema que plantea, se encuentran en elartículo 5o, fracción XIII, de la Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior, considerando que uno de los primordiales derechos de los trabajadores amaprados por la Ley Federal del Trabajo, es el de la permanencia en el trabajo, y la firma de un documento de esa naturaleza, implica entonces la renuncia del trabajador a esos derechos, que son de orden público y observancia general para los patrones.

Además, ello permitiría al patrón imponer alos trabajadores cuotas de ventas exageradas, para escudarse en ello y despedir injustificadamente a los trabajadores.

Por otra parte, dicha medida es innecesaria en el caso de trabajadores que incurran en una disminución importante en el volúmen de las operaciones de venta en que intervengan, pues salvo el caso que concurran circunstancias justificativas para esa disminución en las ventas, el artículo 291, de la Ley Federal del Trabajo contempla,como causa especial para que el patrón rescinda sin su responsabilidad el contrato del trabajador que sin justiicación alguna, reiterada y repetidamente incurra en una disminución importante de esas ventas, en el entendido que por ser conceptos subjetivos, será la autoridad laboral quien, al momento de resolver sobre la justificación o injustiicación del despido, con base en las pruebas rendidas por laspartes, podrá valorar la importancia en la disminución de las ventas, y en todo caso, las causas justificativas que la originen.

En respuesta a su consulta, le informo.

El fundamento legal para el problema que plantea, se encuentran en elartículo 5o, fracción XIII, de la Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior, considerando que uno de los primordiales derechos de los trabajadores amaprados por la Ley Federal del Trabajo, es el de la permanencia en el trabajo, y la firma de un documento de esa naturaleza, implica entonces la renuncia del trabajador a esos derechos, que son de orden público y observancia general para los patrones.

Además, ello permitiría al patrón imponer alos trabajadores cuotas de ventas exageradas, para escudarse en ello y despedir injustificadamente a los trabajadores.

Por otra parte, dicha medida es innecesaria en el caso de trabajadores que incurran en una disminución importante en el volúmen de las operaciones de venta en que intervengan, pues salvo el caso que concurran circunstancias justificativas para esa disminución en las ventas, el artículo 291, de la Ley Federal del Trabajo contempla,como causa especial para que el patrón rescinda sin su responsabilidad el contrato del trabajador que sin justiicación alguna, reiterada y repetidamente incurra en una disminución importante de esas ventas, en el entendido que por ser conceptos subjetivos, será la autoridad laboral quien, al momento de resolver sobre la justificación o injustiicación del despido, con base en las pruebas rendidas por laspartes, podrá valorar la importancia en la disminución de las ventas, y en todo caso, las causas justificativas que la originen.