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EL TRABAJADOR RENUNCIó Y AHORA DEMANDA

  • Consulta : 966
  • Autor : Marcelo B.
  • Publicado : 2011-03-01 04:28 desde la IP: 189.143.114.236
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 592
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  • Autor
    Consulta

  • Marcelo B.
    USUARIO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Hidalgo

    Buenos dias:

    Soy de Mexico, en particular del estado de Hidalgo.

    En octubre de 2009 tuve un trabajador que renunció voluntariamente a un puesto en el cual habia trabajado 3 años y medio. Cuento con su renuncia voluntaria donde hace constar que por así convenir a sus intereses dejaba de prestar sus servicios. Tambien firmó un desglose de percepciones donde se hace el cualculo del finiquito y de su puño y letra escribió la aceptación del mismo.

    Aun asi me quiere demandar por casi $200,000 pesos por salarios caídos, aguinaldos y primas vencidas. (cuento con todos sus recibos de pago de sueldo) pero son recibos impresos en comadora y firmados por él.

    En su demanda establece que cuando el entró lo obligue a firmar un documento en blanco y desconoce las firmas que él mismo realizó.

     

    Mi pregunta es: Sabemos que en Mexico las leyes son protectoras de los trabajadores, por ello...

    ¿ Debería preocuparme de perder este caso y tener que pagar todo ese dinero?

    ¿Por que me demanda un trabajador que sabe que renunció y que cuento con la firma en su renuncia?

    ¿Pueden tener sus abogados argumentos reales para tratar de que pierda el caso?

     

    Creo que si tengo todos sus recibos, su renuncia voluntaria firmada y su desglose de percepciones firmado de aceptación con su puño y letra en teoría no debería haber mayores problemas. Aun asi me preocupa una potencial injusticia.

     

    Muchas gracias por su tiempo.

     

    P.D. Cuento con todos los papeles y estoy dispuesto a enviarlos por correo para su analisis e interpretación si alguien deseara ayudarme mas.

     

    Gracias. 

     

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  • Autor
    Respuesta No: 1077

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    En respuesta a su consulta, le informo.

    Lo que debe hacer, es contratar a un abogado especialista en derecho laboral de su ciudad a fin de que, acreditando debidamente su personlidad como apoderado jurídico del demandado, comparezcaen la fecha y hora señaladasparala celebración de la audienia de conciliación, demanda y execpciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, ya que si a dicha audiencia no comparece ni usted personalmente, ni su apoderado jurídico, le harán efectivos los apercibimientos con que sele emplazó, y lo tendrán por contestando la demanda en sentido afirmarivo (por aceptando todos los hechos de la demanda,como si fueran ciertos), por perdido su derecho de ofrecer pruebas y además, todaslas notificaciones que deban hacérsele durante el juicio, aún las de carácter personal, le surtirán efecto en los Estrados de la Junta, ya que al no comparecer, tampoco señalarán domicilio paraoír y recibir notificaciones.

    El abogado que contrate, previo análisis de los documentos que obren en su poder, así como de otros elementos de prueba que demuestren que el trabajador renunción y le fue entregado su finiquito (lo que podrá ser corroborado su éste se le entregó en cheque), dicho profesionista hará la estrategia necesaria para afrontar la demanda y obntener un laudo favorable a sus intereses.

    Sin embargo, es necesario advertirle que, dado que el trabajador (o sus abogados), objetarán la autenticidad, contenido y firma del escrito de renuncia, deberá también contratar a un perito en grafoscopía o documentoscoía, o ambos, dependiente de las objeciones que se hagan al documento, tanto para demostrar que la firma que lo calza procede delpuño y letra del trabajador, como para acreditar que dicha rúbrica fue puesta estando ya redactado el documento.



  • Autor
    Respuesta No: 1096

  • abogado leon
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    Marcelo: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec estado de México: Marcelo si usted CUENTA con todos esos elementos, como le comenta el COLEGA que me antecede. Pero, para mi muy PARTICULAR punto de vista, debe de ir ACOMPAÑADO de abogado, es IMPORTANTE que no se apersone sin abogado, porque el abogado del trabajador lo notará, y al verlo sólo, no querrá NINGUN arreglo conciliatorio.

    Este abogado pedirá que se continúe con el procedimiento, y se quedaría sin DEFENSA, por esto no le recomiendo ir SOLO.

    Si usted gusta Marcelo envíeme sus documentos por correo, es decir escaneelos y por mi mail hagamelos llegar, yo le podría ayudar, voy muy seguido a la junta de Pachuca, es la que está a un costado del Parque Hidalgo. Y en dado caso hábleme por teléfono. VISITE mi oficina virtual (porta folio café) y ahí encontrará todos mis datos, sin NINGUN COMPROMISO le puedo asesorar y/o si así lo quiere le represento en dicho juicio. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !  !



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