Estado de Referencia: Aguascalientes

yO LABORE PARA UNA EMPRESA desdes el a0 de noviembre del 2008 hasta el 25 de febrero del 2011, me pidieron que firmara mi renuncia en razon de que tuve una visita de los ejecutivos y la tienda estaba algo sucia, yo les comente quje dias antes me opere de la vista y que mi ojo derecho no quedo bien y que el doctor me lo iba atener que operar hasta dentro de tres meses, les pedi que me aguantaran hasta dentro de tres meses pero me dijeron que la decision ya estgaba tomada y que mejor firmara mi renuncia porque sino no me darian carta de recomendacion. Anteriormente, me levantadon dos actas administrativas una por malos resultados de shopper clientes y la otra por esta visita, estas actas me hicieron firmar escrita a mano por mi y con mi huella digital, esto es razon para despedirme? yo no he firmado ninguna renuncia, a que tengo derecho, me pueden decir cuanto me dene dar de liquidaciòn?

mi percepcion quincenal es de $14,905.65

Vale mensual por $1,794

Fondo de ahorro del empleado quincenal 2% lo pone el empleado y el otro 2% lo pone la empresa.

12 dias que me correspondian de vacaciones en este año

Bono por desempeño, el cual se paga en el mes de enero, y que corresponde al 20% del sueldo anual de todo el año de enero a diciembre, el del año 2010 si me lo pagaron pero de este año ya transcurrieron dos meses y me corresponderia algo no?

Por favor diganme a que tengo derecho, ya que voy a poner mi demanda laboral, addemas de que lo considero un acto en contra de los derechos humanos al despedirme de esa manera.

En espera de su respuesta hoy mismo ya que mañana pondre mi demanda, gracias

Jerry Garcìa

En respuesta a su consulta, le informo.

Si usted fue despedido y no firmó ningún escrito de renuncia, ni ninguno otro del que se desprende que seseparó voluntariamente del trabajo, loprimero que debo recomendarle es que no firme ya ningún documento a la empresa, si antes no lo ha revisado su abogado.

Deberá asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que sea él quien haga los trámites legales necesarios, iniciando con la presentación de la demanda, en la que usted podrá reclamar las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario integrado, para lo cual, deberá sumar, además de los conceptos que señala, el bono anual que le entregan en el mes de enero de cada año, dividido entre treinta, lo que da como resultado que su salario integrado mensual ascienda a $ 25,643.04, por lo que por dicha indemnización le corresponden $ 76,929.12;

Prima de antigüedad, a razón de doce días por cada año de servicios o parte proporcional (en su caso, 28 días), prestación que se paga no con su salario, sino con el equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique el centro de trabajo ($ 116.26 diarios): $ 3,255.28;

Vacaciones y prima vacacional (12 días devacaciones, más 25% de prima) $ 16,699.65;

Vacaciones y prima vacacional proporcionales a los cuatro meses trabajados a partir del cumplimiento del último año de servicios (4 días, más el 25% de la prima) $ 5,566.55;

Aguinaldo proporcional a los dos meses trabajados en 2011, $ 2,783.27;

Los sueldos y prestaciones que haya devengado y nbo le fueron pagados al momento de su despido;

Los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta el día que elpatrón de cumplimiento allaudo que lo condene a pagarlos.