Estado de Referencia: Oaxaca

tengo demanda laboral por despido injustificado y reclaman horas extras,  3 meses de indemnizacion y sefuro social,  no la despedi ella falto varios dias y me lleg un ctatorio de la junta despues la demanda laboral, estoy dispuesto a reintegrala al trabajo

En respuesta a su consulta, le informo.

Dado que ya fue notificado y emplazado a juicio, debe proceder a contrtatar de inmediato un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que, acreditando su personalidad con apoderado jurídico suyo, comparezca en la fecha y hora señalada en el auto de radicación para la celebración de la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, ya que si no comparece, ya sea personalmente o por conducto de un apoderado jurídico, sele tendrá por contestando la demanda en sentido afyurmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, lo que en pocas palabras significa que lo van a condenar a pagar a la trabajadora las prestaciones que le está reclamando,al tener por cierto que usted ladespidió injustificadamente.

El abogado que contrate, al contestar la demanda, deberá ofrecer a la trabajadora su reinstaláción, como lo pretende, pero debo aclararle que ese ofrecimiento debe hacerse sujetando las condiciones de trabajo a las previstas por la Ley Federal del Trabajo, ya que si,m por ejemplo, la trabajadora dice que laborada una jornada superior a la legal (48n horas semanales), y efectivamente lo hacía, si le ofrece el trabajo en esos mismos términos, entonces se considerará como una oferta hecha de mala fe y usted tendrá que acreditar que no la despidió; por el contrario, si el ofrecimiento se hace exactamente con condiciones de trabajo ajustadas a la ley, la carga procesal de la prueba, se revertirá, a condición de que usted no haya incurrido en algunas otras conductas, como por ejemplo, que la haya dado de baja como trabajadora a su servicio en el Seguro Social en fecha anterior o la misma fecha en que la trabajadora dijo fue despedida.

De igual forma, si las condiciones de trabajo (antigüedad, jornada, horario, descansos semanalk y obligatorios, etcétera), usted los controvierte, porque no sean los que la trabajadora señaló en su demanda, usted deberá demostrar con pruebas fehacientes, cuáles eran, pues de conformidad con los artículos 784 y 804, de la Ley Federal del Trabajo, el patrón está obligado a exhibir en juicio todos los documentos relativos al contrato de trabajo escrito, control de asistencia,pago de salarios y prestaciones, etcétera.

El abogado que contrate, podrá explicarle de manera más detallada y detenida todo lo anterior, a fin de que, de la entrevista que sostenga con usted y los documentos que le facilite, podrá atender a una adecuada defensa.

Estimado carlo2011:

El problema que tiene es más delicado de lo que parece, por tanto es importante que contrate un abogado especializado en materia laboral, ya que si bien es cierto que hasta este momento el reclamo asciende a una cantidad determinada, al imarle un despido injustificado le reclamaran el pago de una indemnizacion constitucional y el pago de salarios caídos, estos últimos los cuales se siguiran contabilizando a partir de la supuesta fecha de despido que señala el trabajador hasta que la autoridad laboral dicte la sentencia que en materia laboral es un laudo y si usted no realiza la debida contestacion a la demanda y ofrece las pruebas correctas y le da el debido seguimiento al proceso podría ser condenado a al pago de indemnizacion constitucional y salarios caídos, por lo que hace al pago de horas extras estas de igual forma deberán de ser combatidas en forma muy especial y para lo cual es indispensable saber si llevaba el control del ingreso y salida de sus trabajadores, con listas de asistencia y/o tarjetas checadoras de asistencia o no, ya que de ello depende lo que se tenga que manifestar al dar contestación a la demanada, y por lo que hace a la inscrpción retroactiva del trabajador ante el IMSS el reclamo de esta prestación es muy delicada ya que debe recoradar que al no inscribir a su trabajador ante dicha institución el seguro social podra en su momento hacer efectivos los creditos fiscales respecto del incumplimiento de sus obligaciones ante el IMSS, que incluyen la suerte principal, gastos de ejecucion, recargos y multas esta últimas las que son muy altas, para una asesoría mas completa necesitamos contar con detalles más fines de la relación de trabajo que sostuvo con su trabajador, somos abogados especialistas en la materia, pongase en contacto con nosostros a través de nuestro correo electronico "solanocidabogados">solanocidabogados , saludos.

carlo: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: El simple hecho de que digas que "yo no la despedi" tienes que acreditarlo ante la junta, independientemente de que se llevaría el proceso, motivo por el cual te RECOMIENDO te hagas asesorar de abogado LABORALISTA y no de un TODOLOGO, es importante también que no te PRESENTES sólo, sin abogado, porque te meterías en un problema muy GRAVE.

Platícalo con el abogado que contrates y comentale tu situación laboral, para que arme su estrategia, además te recomiendo que llegues a un CONVENIO es mejor que sufrir el RIESGO de perder, regularmente se demanda la INSCRIPCION retroactiva al IMSS, si no la tenías asegurada (a veces aunque la tengas dada de alta) esto para meterte más presión. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !  !

Más dudas? con gusto por este mismo medio te puedo ayudar.