En respuesta a su consulta, le informo.
Dado que usted no señala ni la jornada, ni el horario, ni el tiempo que el trabajador dispone por disposición delaley de un descanso para tomar alimentos, ni la hora en que sucedió el robo a que se refiere, no es posible establecer si el trabajador incurrió o no en alguna responsabilidad laboral que sea suficiente para rescindirle su contrato de trabajo.
Con independencia de ello, el trabajador, si lo despiden sin que exista una causa justificada y sin que cumplan con los requisitos y formalidades que para ello exige la Ley Federal del Trabajo, podrá demandarlos, ejercitando, a su elección, o bien la acción de reinstalación, o la de indemnización constitucional debido a dicho despido.
En caso de que el trabajador resolviera demandar por la inmdenización, tendrá derecho a que se le paguen, por ese concepto, tres meses de salario ($ 13,500.00), más la prima de antigüedad, consistente en doce días de salario por cada año de servicios prestados, o parte proporcional (suponiendo que sean exactamente 15 años, le corresponden 180 días de salario), prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos vecesel salario mínimo del Distrito Federal (aproximadamente, $ 120.00 diarios, es decir, $ 21,600.00 aproximadamente); vacaciones y prima vacacional correspondientes al quinceavo año de serervicios (18 días de vacaciones, $ 2,700.00, más el 25% de la prima vacacional, $ 675.00); aguinaldo por el tiempo laborado durante el 2011, a razón de 1.25 días de aguinaldo por cada mes trabajado, o parte proporcional, y los sueldos que haya devengado al momento de dar por terminada la relación laboral.
Le aclaro que el trabajador, aunque ustedes le propongan su liquidación al cien por ciento, no está obligado a aceptarla,lo que podría ocurrir a efecto que, además de las prestaciones que ya señalé, les demanda también antelaJunta de Conciliación y Artbitraje, el pago de los salarios caídos, por lo que es conveniente que traten de negociar con él y, de aceptar la terminación de la relación de trabajo, ésta la lleven a cabo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, celebrando un convenio en el que se establezca el acuerdo de darpor terminado el contrato, mediante el pago de lo ya señalado, a fin de que la propia autoridad del trabajo, apruebe y sancione dicho convenio.
