Estado de Referencia: Estado de México

Hola buen día.

Quisiera que me orienten sobre si existe algún recurso legal para pedir un aumento de salario ya que desde hace mas de 4 años no ha habido incremento alguno y el patrón argumenta que no lo pueden obligar a incrementar el sueldo de sus trabajadores.

Saludos.

En respuesta a su consulta, le informo.

Efectivamente, como lo señala su patrón, si usted devenga un salario superior al salario mínimno, ya sea general o profesional, dependiendo delpuesto que desempeñe,no estáobligado a otorgarle ningún incremento salarial.

Solamente, en el caso de los trabajadores que perciben dichos salarios míninos,lospatrones tienen la obligación de pagarlo de acuerdo a los que determinó la Comisión Nacional de losSalarios Mínimos, paracada una de las treszonas económicas del país.

Sin embargo, ello no excluye la posibilidad de que, en caso que en el centro de trabajo laboren más de veinticinco trabajadores, éstos puedan constituir un sindicato que, en defensa de sus intereses, luchen por la obtención de un salario digno, que les permita satisfacer sus necesidades, a través de la obtención de prestaciones diversas.

Por otra parte, pueden hacer notar al patrón la conveniencia que incremento los salarios a sus trabajadores, considerando que una justa retribución, deviene en un mejor desempeño de las actividades encomendadas a ellos, e inclusive, la posibilidad de que ante la depreciación de sus salarios, derivado de la propia inflación, pueden buscar otras alternativas laborales, lo que podría generar conflictos en la empresa, al tener que contratar a nuevos trabajadores, capacitarlos y, finalmente, otorgarles un mejor salario como contraprestación por sus servicios.

Ok entiendo y en es caso de formar un sindicato,  se podría formar si la mayoría de los trabajadores están contratados  por medio de aoutsorcing tienen que estar contratados por la propia empresa y si se puede cuanto es el tiempo que deben de tener laborando para formar un sindicato.

Muchas Gracias.

Saludos

Pueden constituir un sindicato gremial, de empresa, industrial o de oficios varios, lo que dependerá de los trabajadores que decidan constituirlo, y no se requiere tener determinada antigüedad en el trabajo, sino solamente contar con veinticinco trabajadores para conformarlo.

Por ello, le reitero mi recomendación para que se asesoren con un abogado especialista en derecho laboral de su localidad, o bien acudan a una central obrera (C.M.T.,C.R.O.C., etcétera), en donde, inclusive, podrá existir ya una organización sindical constituida a la que puedan afiliarse y exigir del patrón el cumplimiento del contrato colectivo que rija las relaciones laborales de us miembros.