Estado de Referencia: Tamaulipas

Buenos dias....quiero informacion de como mas o menos puedo saber a que tengo derecho si me despiden despues de 12 años de laborar con un contrato de tiempo indefinido , y un sueldo mensual de $ 10,920.00 pesos mensuales...?? 

En respuesta a su consulta, le informo.

Si usted es despedido en forma injustificada, considerando su antigüedad en el trabajo y sueldo que devenga, tiene derecho al pago de lasd siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional (3 meses) $ 32,760.00

Prima de antigüedad (12 días, por año de servicios, considerando un salario máximo de dos mínimos de la zona en que se ubique la empresa) $ 16,992.00 (aproximadamente)

Vacaciones 12 años de servicios (si no las ha disfrutado,14 días) $ 5,096.00

Prima vacacional 12 años de servicios $ 1,274.00

Parte proporcional aguinaldo 2011 (a razón de 0.04166 días aguinaldo por día trabajado),que usted deberá calcular, en función de la fecha en que se diera el despido; adicionalmente, si ne le fue pagado oportunamente el aguinaldo 2010, también deberá considerarlo a razón de 15 días por año de servicios, debiendo descontar los días en que incurrió en faltas injustificadas, incapacidades por enfermedad general y permisos para faltar al trabajo sin goce de salario.

A los conceptos anteriormente señalados, deberán agregarse los sueldos y prestaciones ordinarias que haya devengado a la fecha del despido, y que no le hubieren sido pagados.

En caso de que en el centro de trabajo, las relaciones laborales entre elpatrón y los trabajadorew se rijan por un contrato colectivo de trabajo, el pago deberá hacerse acorde a su clausulado, ya que los conceptos calculados, son en base a la Ley Federal del Trabajo.

Omití recomendarle que,dedarse el despido, no firme al patrón ningún documento, ni finiquito, ni renuncia, ni ninguno otro del que oueda desprenderse que usted se separó voluntariamente del trabajo; hágaso asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lo oriente adecuadamente y, de liquidársele en los términos del Codigo Laboral, le asesore respecto la forma en que deberá concluirse la relación de trabajo, o bien, la conveniencia de presentar la demanda correspondiente.