Estado de Referencia: Baja California Sur

Buen Dia.

Estoy trabajando en una famosa fabrica lechera y queria saber si la empresa esta en todo su derecho de retener mi aguinaldo ya que el dia de ayer llego el aguinaldo a a la nomina de mis demas compañeros de trabajo pero ami no me llego.

Quiero pensar que la empresa esta ejerciendo esta practica ya que no es  la primera vez, por que con un compañero le retuvieron su fondo de ahorro.

Si es que la empresa en todo su derecho quisiera saber cueles pueden ser los motivos por las cuales estan afectando a mi familia y a mi como trabajador.

Hace un mes me mandaron de viaje en donde hubo un fallo de $200 pesos segun la empresa y en mi comprobacion lo veia ese concepto. Les pedi que me informaran de donde eran esos conceptos de $200 para poder entender y poder saldarlo. Pero no tuve respuesta alguna.

Hasta ahora que pienso que me estan reteniendo mi aguinaldo por esos $200, que saldaria con mucho gusto pero que me explicaran si es de alguna factura que saliio mal o algo asi. Creo que nadie pagaria asi por que si sin saber de donde te estan cobrando.

Lo mismo le paso a mi compañero y no le quedo mas que depositar lo que le estaba pidiendo la empresa para que le liberaran su fondo de ahorro.

Le gradeceria muchisimo con este tema. Ya que en la actualidad las empresas tienen al toro por los cuernos ya que en epoca de crisis hay que aceptar todo lo que digan ellos.

Como un copañero que lo liquidaron por exigir su ahorro sindical y lo sacaron de la planta. Lo bosearon por el Lider sindical y hasta ahora no le dan trabajo en ninguna parte.

Nada mas ven su conveniencia pero no ven las necesidades de trabajador.

Saludos

En respuesta a su consulta, le informo.

La empresa no solamente no tiene derecho alguno de retener al trabajador el pago del sueldo y prestaciones que de devenga, que en el caso del aguinaldo, es un retribución a la que se hace acreedor al haber prestado su servicio durante el año, sino que además, el artículo 5o, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, sanciona con la nulidad absoluta, cualquier estipulación, expresa o implícita, que permita al patrón retener el salario y prestaciones de los trabajadores por concepto de multa.

Sin embargo, dado que el artículo 87, de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo a los trabajadores deberá ser pagado por el patrón, como fecha límite, el 20 de diciembre de cada año, es a partir del día siguiente, 21 de diciembre, que nace el derecho del obrero a demandar su pago ante las autoridades laborales; en consecuencia, en este momento, usted aún carece de acción para demandar a la empresa por el pago de dicha prestación, pues como anteriormente lo señalé, su derecho a reclamarlo nace a partir del 21 de diciembre de este año, y prescribe el 20 de diciembre de 2011.

No obstante ello, puede usted acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo a exponer las condiciones en que se dió dicha retención, a efecto que, si dicha dependencia lo estima oportuno, señalen fecha y hora para la celebración de una audiencia conciliatoria administrativa, en la que la representación patronal, en caso de acudir, aduzca lo que considere prudente.

Por otra parte, si con motivo del desempeño de su puesto, usted tuvo un faltante de $ 200.00, el patrón tiene derecho a descontarle dicha cantidad de su sueldo; sin embargo, no la faculta a hacer la retención que usted comenta de su aguinaldo, sino sólo a aplicar el descuento por esa cantidad.

Muchisimas gracias por esta respuesta tan amplia y tan explicita. Es la primera vez que entro a esta pagina y la verdad es para recomendar a otros contactos que tengan problemas similares o de otra indole.

Por otro lado si veo prudende seguir la sugerencia que me hace de esperar hasta el dia 21 de diciembre para ver que paso.

pero si tengo algo de temor de levantar una denuncia a la empresa por que como le comentaba un compañero hizo lo mismo y la empresa lo volatino o voceo no se como se le puede llamar pero el caso es que el no puede encontrar trabajo ya que le dicen que no lo pueden contratar por que lo unico que hace es demandar empresas.

Pero el lo que buscaba en realidad es que se le haga justicia con el pago correcto de su ahorro con el sindicato.

La verdad no quiero que pase lo mismo conmigo, ya que aun estoy joven y con profesion para que me cierren las puertas solo por que la empresa donde laboro cuenta con muchos contactos. Es LALA donde alimentan toda la vida pero en base a esfuerzos de sus trabajadores que se ven sujetos a su regimen.