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Antes que nada, usted debe contratar a un abogado especialista en derecho labora,, a fin de que comparezca a juicio, en su carácter deapoderado jurídico especial suyo, con los documentos que acrediten dicha personalidad, a fin de que se proceda a contestar la demanda instaurada en su contra, ya que si usted sola pretende defenderse, seguramente no podrá hacerlo por su desconocimiento, tanto de la Ley Federal del Trabajo, como de los procedimientos a que se sujeta el juicio y la forma en que debe afronar esa defensa.
En los casos en que el trabajador (como es muy frecuente), demanda al patrón aduciendo un supuesto despido injustificado, y el empleador pretende que, ante la inexistencia de ese despido que se le atribuye, sea el actor quien tenga la obligación de demostrar que efectivamente fue separado del puesto (qwue es precisamente a lo que se denomina reversión de la carga de la prueba, pues el principio general que rige el procedimiento laboral, es que sea el patrón quien acredite, o bien que no despidió al trabajador, o que el despido fue justificado y cumplió con los requisitos y formalidades establecidos en el Código Laboral), lo que debe hacer la patronal durante la etapa de Demanda y Excepciones, en la audiencia trifásica inicial del juicio, es que ofrezca al trabajador su reinstalación en el puesto, exactamente en las mismas condiciones en que venía laborando.
Ese ofrecimiento de reincorporación al empleo, cuando la autoridad laboral lo califica de buena fe, tiene el efecto que el trabajador sea quien deba acreditar plena y fehacientemente, que fue despedido en las circunstancias de tiempo, modo,lugar y ocasión que precisó en su escrito de demanda.
Ahora buien, dado que cada demanda, aún cuando pudiera tener similitud con otros juicios, es un acto independiente y particular, para poder establecer con precisión, no sólo la conveniencia de ofrecer la reinstalación para la reversión de la fatiga procesal, sino también los hechos aducidos por el propio trabajador, y la firma y términos en que se dió la relación laboral, las condiciones de trabajo que regían, y todas las características particulares de la misma, sólo quien tenga acceso al escrito de demanda podrá, adecuada y acertadamente, conducirse al momento de contestar la demanda.
Ordenada la reinstalación por parte de la Junta que conozca del juicio, el patrón sólo quedará obligado a pagarlos salarios a partir de la fecha de reincorporación del trabajador al puesto, pues en los días en que no recibió los servicios del obrero, éste no devengó salario alguno. ya que dicho salario, es precisamente la contraprestación a que tiene derecho por el trabajo ejecutado.
En caso que el trabajador no acepte el ofrecimiento del patrpin para ser reinstalado del empleo, a partir de ese momento se da por terminadala relación de trabajo, y entonces, si el empleado ofreció pruebas para acreditar la existencia del despido, y éste quedademostrado, el patrón resultará condenado a pagar lo demandado; si no lo acredita, entonces, dado que no aceptó reincorporarse al trabajo y en virtud de su negativa, la relación laboral concluyó, solamente tendrá derecho a que se le paguen las vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, además de los sueldos y prestaciones que se le adeudaran al momento del despido que alegó.
