Estado de Referencia: Nuevo León
Para los Estimados Abogados de Mexico Legal
Presente
Por medio de la Presenteles envió un saludo y los felicito por la buena Pagina Web que tiene México Legal
Soy una Persona de escasos recursos es por eso que entre aquí para solicitar su amable ayuda
Tuve un Trabajo de Guardia de Seguridad
Fui despedido Injustamente por acusaciones falsas de robo
Cuando entre a Trabajarse me dijo que trabajaría 12 horas diarias y descansaría solamente un día a la semana
Pero con pretextos y excusas no creíbles los dueños de la Compañía de SeguridadNos aumentaron el horario y posteriormente después de una semana nos aumentaron el horario de trabajo a 24 horas por 24 de descanso
Y ante el IMSS estábamos registrados con el mismo sueldo que teníamos cuando entramos a trabajar 12 horas
Yo hable con los dueños del centro de Trabajo que contrataron el servicio de guardia de seguridad y les platique el cambio
Y ellos dijeron que no había problema que ellos lo avalaban
Que si había algún Problema ellos respondían por nosotros
Como lo mencione inicialmente
Hubo problemas la compañía no cumplió con lo pactado aumentos de sueldo
Y se me acuso de robo cosa que nunca existió
Yo interpuse una demanda laboral porque me despidieron Injustamente argumentando que yo había robado en el centro de trabajo y eso era falso
Se dicto un Laudo Laboral hace 5 días y ya me dieron copia del Laudo
En mi Demanda Laboral Yo dije que Trabajaba turno de 24 horas por 24 horas
Que trabajaba de 8 de la mañana hasta las 8 de la mañana del día siguiente
Trabajaba un dia Si y un dia No
Señale que yo ganaba 166 pesos diarios como Guardia de Seguridad
La Empresade Seguridad dijo en la Contestación que mis argumentos eran falsos
Que yo no Trabajaba turnos de 24 horas
Que trabajaba una Jornada Legal de 8 horas de lunes a sábado con descanso el domingo
Que yo ganaba un sueldo de 100 pesos diarios
Además presento una Carta Renuncia Laboral creada ilícitamente señalando que yo la había redactado
La Carta RenunciaSeñalaba y especificaba lo siguiente
La Fechade Contratación 20 de Septiembre del 2009
Que yo Trabajaba de Lunes a Sábado con Descanso los Domingos
Que yo trabajaba de 8:00 a 12:00 y de 12:30 a 16:00 de la Tarde
Que no se me adeuda nada
La Carta Renunciaque yo nunca firme
Pero a base de corrupción entre abogados y peritos se hizo un supuesto dictamen diciendo que era mía la firma y mis huellas en la carta renuncia
La Demandadapresento Testigos falsospara que atestiguaran sobre la Jornada y horario de Trabajo que señalaba la Carta Renuncia Laboral
La Juntainvestigo a estos testigos y se determino que eran falsos
La Demandadapresento Recibos de Nominaque no tienen Razón Social, RFC
Que noseñalan el horario de Trabajo Ni la Fecha de Pago
La demandada Presento un Contrato de Trabajo Alterado
Contrario a lo que señalaba la Carta Renuncia señalaba lo Siguiente
Que yo descansaba un domingo de cada quincena
Que yo entre a laborar el dia 20 de Agosto del 2009
Que se me pagaba los Jueves de cada quincena
Antes de que empezara el Proceso Laboral la empresa fue Auditada por el IMSS
Y se determino que las Prestaciones, bonos y premios que señalaban los recibos de pago
No estaban Justificadas, Es decir la empresa no las tenía registradas en su Contabilidad
Y por lo tanto se determino que yo ganaba 166 pesos diarios
Tuve dos Abogados Particularesy estos Nunca quisieron exponer Prueba alguna en el Proceso Laboral por el Contrario cada uno ejerció la violencia en contra mía por reclamarles en pleno Proceso que expusieran que había Pruebas y que se ordenara solicitarlas legalmente mas nunca lo hicieron
El Primer abogado Interpusoun Amparo contra la Personalidad del Abogado de la empresa Demandada
El Segundo Juzgado de Distrito en materia del Trabajo aquí en Monterreydetermino que el Abogado de la Demandada carecía de Personalidad y resolvió que tenía la Demanda en Sentido Afirmativo y se lo notifican a la Demandada
La JuntaLocalresuelveque continuara con el proceso Laboral señalando fecha para el
Desahogo de la Audiencia de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
Conforme a la Ley del Trabajo para ofrecer Prueba en Contrario
El dia de la Audiencia de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
Compareció un Supuesto Representante Legal de la Demandada
Presento testimonio Notarial. Pero no se Identifico para comprobar que el era el del Testimonio Notarial
Expuso Testigosmás testigos falsos que su anterior abogado
No Presentodocumento alguno de alta del IMSS o que comprobara mi sueldo diario
Presento los mismo recibos de Nomina que había presentado su anterior abogado
Presento el Contrato Laboral alterado en la forma como ya lo señale anteriormente
Presento los mismos recibos de Nomina
La Juntaprevia Inspección Solicitada ante el IMSS
Descubrió que eran falsos los testigos, Ya que estos habían entrado a laborar 3 y 5 meses después de que yo fui despedido
La Juntase tardo 4 meses y medio para resolver 2 Laudos Laborales
El Primer Laudo Laboral lo dicto el 7 de Septiembre de este año
Y el Segundo laudo me lo Notifica el 25 de Octubre de este año
En el Segundo Laudo La Junta Local Resuelve lo Siguiente
Que no me beneficiala Carta Renuncia ya que son mis huellas y firma las que aparecen allí
Que no me pagaran los días festivos y los séptimos días
La junta local Resolvió que se me pagara el Tiempo extra de las 16:00 hrs a las 8 de la mañana y Prima vacacional y aguinaldo
Algo que me pone a pensar y pienso que la Junta esta mal es lo siguiente
Dice que la Empresa DemandadaNo pudo Probar el Horario de Trabajo
Y por otro lado Acepta como Verdaderolo que señala la carta Renuncia laboral
Que el horario que yo tenia era de 8:00 a 12:00 y de 12:30 a 16:00
Osea en el Laudo se Sentencia a la Demandada a que se me pague el Tiempo extraque expuse en la demanda de las 16:00 a las 8: 00 desconoce el horario de trabajo que declara la Empresa en la Contestación de la Demanda y desconoce el horario de la Carta Renuncia
Y acepta el horario de Trabajo que dice la Carta Renunciaaun cuando por otros medio la Demandada Nunca pudo Probarlo
Lo acepta para que no se me paguela Indemnización Constitucional y salarios caídos
Y desconoce el horario de la Carta Renuncia para que se me pague tiempo extra
La Junta Aceptalo que dice la carta Renunciaen relación a que yo descansaba cada Domingo
Pero esto esta en Contradicción enel Contrato de Trabajo que expuso la demandada como prueba en el Proceso y que señala que yo descansaba cada quincena
El Laudo diceque a la Demandada se le Absuelve de pagar séptimos días y días festivos
Se contradice la Junta Local al decir lo anterior
Pues por lógica si una Empresa no comprueba en Juicio el horario y Jornada de Trabajo a pesar de que durante el Proceso afirma que lo puede probar. Es Lógico que esta mintiendo
Y también es Lógico que tampoco pueda Probar que se me pagaron Séptimos días y dias Festivos Si estos no estan señalados en los supuestos recibos de Nomina que presento
Yo trabajaba 4 días a la semana
Trabajaba 8días a la quincena
15 o 16 días al mesdependiendo si trae 30 o 31 el mes
Se dictaron dos Laudosen este proceso
Y en el Primero solo me Notifico a mi
Que se puede hacer en este caso? Se violaron mis derechos?
La Juntaactuó mal? No esta Resolviendo a verdad sabida
Si la carta renuncia que supuestamente dicen que yo firme esta en Contradicción con las Pruebas que expone en el Proceso la Demandada
Los Magistrados pueden Objetar esa carta renuncia o mas bien pueden considerar que esta mintiendo la Empresa demandada Pues no puedo Probar con Pruebas lo que señala esa Carta Renuncia
Solamente la Demandada concuerda conmigo al señalar que se me pagaba quincenalmente
Pero como les dije anteriormente
Los recibos no tienen fecha de pago
Se puede hacer valer el Artículo 1006 respecto de los Testigos falsos
Dice el Articulo 1006de la Ley del Trabajo que todo aquel que presente testigos falsos será denunciado ante el Ministerio Publico y este le aplicara sanciones y penas
La Junta Localesta Obligada a dar vista al Ministerio Publicodenunciando al Representante Legal de la Empresa por Presentar Testigos falsos sabiendo que es un delito y sabiendo que eran falsos sus testigos
La Demandada presento testigos falsos ´para segun ella Priobar el horario de Trabajop
pero eran testigos falsos
La demanda dentro de la Prueba Confesional que me Realizaron. Me hizo la siguiente Pregunta. Que si yo había redactado la Carta Renuncia Laboral Yo conteste que no
También conteste que había tres Cartas Renuncias iguales que la Demandada había expuesto en el Proceso dos eran de otros dos Trabajadores que supuestamente y que estas eran casi idénticas en el texto redactado y en los signos de Puntuación
Esto también lo debe valorar el Tribunal Colegiado
Pues yo Objete la Carta Renuncia e hice saber este detalle a la Junta local de que existían 3 cartas renuncias casi iguales y lo Peor de todo es que dice la Empresa que los 3 Presentamos la renuncia por separado en diferentes fechas
No puede ser que existan 3 cartas iguales, así como tampoco puede ser que la empresa diga a la Junta que los tres trabajadores hayamos, redactado, firmado y puesto nuestras huellas digitales en diferente fecha sobre esas cartas renuncias
Puede Pronunciarse en contra de esta Incongruencia el Tribunal Colegiado
Solicito por favor me den una Respuesta y me digan si se puede Objetar este Laudo por todas las Inconsistencias de la Junta al resolver
Y por todas las Contradicciones que hay entre la Carta Renuncia de la Empresa con todas las Pruebas que expuso en el Proceso
Sin mas por el Momento gracias por su Atención
Solicito me den una Respuesta por favor al respecto se los agradeceré
Atte
Martin Lopez Olivo
Lunes 1 de Noviembre del 2010
Monterrey N.L
Tel: 11 67 21 14
