Estado de Referencia: Aguascalientes

Buenas tardes foristas,

          Quisiera exponer mi caso para recibir su orientación sobre un problema que tengo actualmente: Hasta el mes de mayo de este año estuve laborando en una empresa, en la cual me sentia muy comodo y tranquilo. En esos dias recibi invitacion por parte de una institucion bancaria de reciente apertura para laborar con ellos, al inicio me hicieron un ofrecimiento que rechace y posteriormente me ofrecieron una cantidad de dinero y me hicieron muchisimas promesas de crecimiento y desarrollo. Al final para mi desgracia acepte, ya estando dentro de la empresa me explicaron que el area de recursos humanos enviaba a los de nuevo ingreso a una empresa de outsourcing durante los primeros 6 meses y una vez transcurridos este tiempo te integraban a la nomina del banco con todas las prestaciones completas. El problema fue que ya estando dentro del banco, ya teniendo 4 meses, el gerente platico conmigo para informarme que su jefe inmediato le habia dicho que pensaban despedirme y que me diera las gracias por todo. Logicamente esto me dio un golpe muy duro, ya que de los 10 años de experiencia laboral que tengo jamas habia pasado por una cosa asi. Yo pregunte sobre si me darian alguna indemnizacion en vista de que tuve que perder mi antiguedad en el anterior empleo para venir con ellos, para que me dejaran practicamente desempleado y sin derecho a nada. Ellos quedaron de revisar mi caso, y al final yo trate de ponerme en contacto con los jefes de area, lo cuales siempre se me negaron a atenderme. Actualmente ya hace un mes de eso y no he logrado conseguir un trabajo que por lo menos iguale el anterior que tenia, siendo que actualmente es muy dificil el colocarse.

         Mi pregunta es si a pesar de que se firmo contrato por tiempo determinado con una outsourcing, estoy en posibilidades de exigir una indemnizacion.

         Gracias de antemano por su apoyo. Saludos.

En respuesta a su consulta, le informo.

Si, used está en condiciones de presentar una demanda por despido injustificado, la que deberá entablar tanto en contra de la empresa outsopunrcing, como de la Institución Bancaria que recibió su servicio.

Hágase asisteir de un abogado especialista en derecho laboral que lo asesore y asista, pero debe hacerlo de inmediato, pues la demanda debe preentarla antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha en que fue despedido.

Por otra parte, aun cuando el contrato de trabajo que usted firmó, señale una temporalidad de cierto tiempo, paralos efectos de la Ley Federal del Trabajo, es un contrato por tiempo indefinido, pues dicho cuerpo de leyes, por una parte, prohibe implícitamente los contratos de trabajo a prueba y, por la otra, sólo reconoce como válidos los contratos por tiempoo u obra determinada, en los casos y con las condiciones que la misma legislación prevé.

En su demanda, usted puede ejercer, a su elección, la acción de reinstalación, a fin de que sea restituido en el puesto del cual fue despedido injustificadamente, o bien, la de indemnización cosntitucional derivada del despido injustificado.