Estado de Referencia: Oaxaca

Saludos:

Mi pregunta es como resolver la siguiente situación:

Tengo 3 años 7 meses en una empresa, soy licenciado en Administración de Empresas, mi primer contrato con el que entre esta por auxiliar administrativo ya que les intereso mi experiencia como jefe de personal y habilidades administrativas, en la actualidad soy el encargado del crédito, cobranza y oficinas administrativas de la empresa, no me considero empleado de confianza puesto que yo no decido lo que se va a hacer, ni tomo decisiones importantes para la empresa, solo vigilo que se haga, ahora bien hace 10 días me quitan las llaves de la tienda, ponen a uno de mis subordinados como responsable de oficinas y a mí me mandan a cobrar a la calle como operativo con la observación que no me quieren en oficina que mi trabajo lo quieren de campo al 100%, a causa de esto el personal me pierde respeto y confianza (todo esto sin un motivo ya que no falto, ni he tenido conducta deshonesta o impropia para con la empresa o sus propietarios), a partir de esta fecha la convivencia se ha vuelto insoportable, me quitan mi comadora, no me abren la puerta o me dejan parado por varios minutos 15 o más y abren hasta que quieren etc.

El salario que me venían pagando mediante deposito sigue siendo el mismo, sin embargo me estaban dando en sobre cerrado el .05 de la recaudación mensual que equivalen a 6,000 pesos mensual promedio, me quitaron una línea telefónica que me había ganado hace ya 2 años para comunicarme con mi familia debido a que este tipo de empleo no permite estar con la familia más que o muy tarde por las noches o muy temprano en las mañanas.

La pregunta es ¿puedo demandar recisión de contrato sin responsabilidad para mí y ser merecedor a indemnización de ley?

Ah olvidaba a causa de esto he caído en un estado de desanimo y estrés muy difícil de sobrellevar, inclusive el psiquiatra y el seguro social me diagnosticaron estrés laboral severo, además que hasta la familia se ha visto afectada por mi carácter explosivo y malhumorado.

De antemano agradezco me apoyen y no duden que sere mas agradecido si su consejo me lleva a que triunfe mi derecho como trabajador.

En respuesta a su consulta, le informo.

Si el patrón, en forma unilateral modifica las condiciones de trabajo con que usted venía prestando sus servicios, con independencia de las que hubieran quedado precisadas en el contrato invididual de trabajo que usted firmó, y si adicionalmente, también disminuye el salario que devengaba, en la parte relativa al porcentaje mensual de la recaudación que en concepto de comisión se le pagaba también por sus servicios, entonces usted puede demandar la rescisión de su contrato de trabajo sin responsabilidad suya.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que inicie los acciones legales correspondientes, para lo cual, primero deberá usted dejar de asistir al trabajo, y a partir de la fecha en que lo haga, tendrá que presentar su demanda dentro de los treinta días siguientes.

El abogado que contrate reclamará en la demanda, todas las prestacones a las que tenga derecho, incluida la indemnización constitucional consistente en el pago de tres meses de salario, más veinte días por año de servicios, prima de antigüedad, vacaciones y prima vacacional, aguinaldo proporcional, salarios devengados y bno pagados, tiempo extraordinario laborado en exceso a la jornada legal, en caso de que pueda acreditar haberlo laborado, salarios caídos, y todo aquello que conforme a la Ley Federal del Trabajo le corresponda.