Estado de Referencia: Tabasco

Demandé solicitando prorroga de contrato ya que mi cliente fue contratado por 20 dias en una plaza en proceso de jubilacion, hasta la fecha unicamente esta notificado la empresa falta el sindicato y con posterioridad a la demanda han sido contratado en la misma plaza dos trabajadores más, el segundo trabajador contratado fue ha propuesta del sindicato a la empresa de manera definitiva a lo cual la empresa se opuso mediante escrito dirigido al sindicato, oponiendose a la contratacion definitiva en dicha plaza por existir demanda de prorroga en la citada plaza, derivado de ello el trabajador propuesto en definitiva demando cumplimiento de propuesta  de trabajo y otorgamiento de plaza en definitiva.

por lo que mi duda es la siguiente; que pasara con la demanda de prorroga, sera que se determinara hasta la fecha en que la plaza quedo vacante definitivamente  o bien durante todo el tiempo que subsista la materia de trabajo no importando la nueva demanda del otro trabajador.

espero respuesta al caso planteado y en caso de requerir mayores datos  estoy a sus ordenes...

En tu caso, si reclamaste la prórroga del contrato es porque la materia del trabajo subsiste, pero es necesario ver los términos de la contratación de 20 días que refieres; si fue solo por esa temporalidad y la causa que lo origino.- Ahora bien, además de lo anterior, y de acuerdo a tu exposición hablas de la existencia de un sindicato, por lo cuál lo mas seguro es que exista un pacto colectivo dentro dela fuente de trabajo que prevea la clásula de admisión a laborar a cargo del sindicato, ya que afirmas que dicho gremio propuso a un trabajador para tal efecto; ahora bien, y suponiendo que así fuese deberás analizar las cláusulas contractuales de dicho pacto que amparen los requisitos, términos y condiciones bajo las cuáles se otorgan las plazas vacantes, ya que si bien es cierto tu cliente fue contratado por 20´días, es práctica reiterada en las empresas que cuentan con un contrato colectivo y por lógica un sindicato, que los trabajkadores son contratados por temporalidades para ocupar puestos vacantes, pero ello no significa que generen derecho a su otorgamiento o para reclamar la prórroga del contrato, ya que en dichos pactos se establecen condiciones que se deben satisfacer para el otorgamiento de dichas vacantes.... ahora si afirmas que el sindicato propuso a un trabajador para ocupar dicha plaza, más aún puedo considerar que si existe dispocisión que al efecto establezca condiciones que satisfacer para otorgarmiento de plazas; por ello te sugiero analices dicha circunstancia y verifiques si tu cliente reune condiciones necesarias para reclamar lo que refieres.... Además de ello en algunos pactoc colectivos se establece que aún para laborar por temporalidades se requiere propuesta sindical, por lo que te recomiendo verifiques bien la existencia del pacto contractual y condiciones previstas en el mismo al respecto.... suerte