Estado de Referencia: Guanajuato

Que tal, buen día, quisiera que me apoyaran en saber como actuar ante personal sindicalizado, el problema es el siguiente:

La empresa es de manufactura de desechables, el personal no realiza bien sus labores, es decir cuando se descompone una máquina  de la célula, lo ideal es que hay que ponerse a limpiar la misma en lo que la reparan y el personal sobrante debe ayudar a los demás compañeros de las otras células de trabajo, ellos no hacen caso, además dicen yo fui contratado para ser ayudante (por ejemplo) y no debo limpiar maquinaria ni limpiar instalaciones, entonces son varios los problemas a los que me enfrento, solo que no tengo experiencia en trabajar con personal sindicalizado, en una planta normal se les llama la atención por medio de actas administrativas para que mejoren su labor, de lo contrario se le vuelve a dar oportunidad y reincide con problemas , se le levanta por segunda ocasión otra acta administrativas y así hasta llegar a la tercera las cuales me sirven para llegar a la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. 

Para el caso de los sindicalizados aplica lo mismo o que precauciones debo tomar o cual es el camino para rescindir el contrato de la persona

Gracias.

aqui funciona de la misma manera debes levantarles las actas administrativaspara que puedas rescindir la relacion de trabajo, sin embargo teaconsejo que te acerques con el dirigente sindical, secretario, o vocal, para que junto con ellos te ayuden a levantar el acta y/o te apoyen para que el personal vea sus funciones, de lo contrario es necesario que les indiques que independientemente que sea contratado para una u otra funcion deenapoyar con lo que hay pendiente y que hayq ue realizar.