Estado de Referencia: Yucatán

Hola, una secretaria se embarazo pero su embarazo es de alto riesgo y prácticamente desde el segundo mes está con incapacidades algunas de ellas continuas y otras intermitentes.El horario es de 8 a  2 y de 5 a 8 de Lunes a Viernes y Sabados de 9 a 12; por apoyarla su jefe le dijo que podía trabajar de 8 a 3 (a solicitud de ella) para que no tenga que trasladarse pero por la carga de trabajo ya se hace insostenible esta situación. La pregunta es.. ¿Estamos obligados a tener alguna concesión con el horario? porque estamos pidiendole a la trabajadora negociar para que se quede en su casa y seguirle pagando como si tuviera incapacidad y poder contratar a alguien que cubra el tiempo completo ya que no podemos continuar a la deriva con sus incapacidades (apenas va entrando al cuarto mes).

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