Estado de Referencia: Estado de México

Tengo 5 años trabajando en una empresa distribuidora de material científico en un puesto gerencial. Me considero una persona capaz y comprometida con mi trabajo. No obstante, siento que se maneja una política de hostigamiento agresivo-pasivo hacia mi persona en el momento de que se me niegan oportunidades de crecimiento, cuando solicito apoyo adicional para realizar mis labores de mejor manera de igual forma me es negado, entre otras situaciones donde claramente percibo un sesgo de actitud hacia mi persona.

Debido al nivel de agotamiento físico, mental y psicológico me he visto orillada a acudir a servicios médicos de urgencia teniendo yo que pagar por ello ya que ningún seguro médico te avala condiciones de salud derivadas por stress. Pienso que soy un ejemplo del famoso síndrome de "Burnout" laboral.

Quisiera saber qué elementos puedo integrar para presentar, en caso de que sea procedente, una demanda corporativa, ya que la Casa Matriz de mi lugar de trabajo en México se encuentra en Estados Unidos y al menos en papel, se maneja un código de ética de no discriminación y protección a la integridad del colaborador. No sé si renunciar y ello se me antoja injusto. Quien está generando condiciones de agresión en el trabajo es la misma estructura de la Empresa y algunos elementos que generan cotos de poder. El renunciar implicaría una situación personal económica que no me sería posible sobrellevar hoy dado mi edad (42) y que no he encontrado alternativa de empleo. En caso de que me vea obligada a ello, necesito negociar un acuerdo monetario y si es posible, una compensación por daño moral y psicológico.

Agradezco de antemano cualquier ayuda/orientación que me puedan dar al respecto.

Pues la demanda la puedes realizar demandando a todas y cada una de la s personas fisicas y morales que componen el grupo donde trabajas, ahora bien si ya no estas agusto puedes platicar con ello un retiro para que acuerden los terminos enq ue te pueden liquidar claro no al 100% pero que sea una cantidad que te convenga y les convenga.

en caso de que no quieran hacerlo y te digan que estas renunciando caerian en toda la razon, entonces deberias buscar una causal para que puedas demandar. 

Creo que es una postura muy acomodaticia. Perdón, pero no es el tipo de respuesta/asesoría que estoy esperando, sin embargo agradezco el tiempo invertido en leer mi caso.

Hola entinedo tu inconformidad por el tipo de hostigamiento que planteas, muchas veces el patron en base a esa eficiencia prefiere tener a la gente de esa manera, "es decir tu me produces y das resultados y yo te pago conforme al puesto que tienes, evito que subas y cuando lo haces te bloqueo", evidentemente el unico beneficiado o benficiada es la empresa, como lo señalas es injusto que tu renuncies cuando las condiciones las plantea la empresa, y relamente su verdadera intencion es si no estas a gusto no te corro pero vete, lo que trae como resultado menores prestaciones economicas.

Ahora juridicamente tienes dos opciones hablas con la empresa y que te liquiden conforme a derecho  o los demandas por causas imables a ellos, por los malos tratos y la falta de providad, es una demanda que se inicia en la junta de conciliacion y arbitraje independientemente donde este la matriz, pero dependiendo el ramo sera en la federal o en la local; para una mayor orientacion te dejo mi cel, mandame un mensaje y yo te contacto 55 22 54 96 67; te suguiero que si te quieres asesorar por fuera procura que sea un abogado laboralista de lo contrario lejos de ayudarte te perjudica; ya que un daño moral no procede propiamente contra le empresa es un asunto que se tiene que ventilar en la junta. espero haberte ayudado.