Esta es una consulta extensa, espero no aburrir a los lectores: 

La empresa en la que laboro actualmente ha decidido que el área especifica a la cual pertenezco se debe transformar en una nueva empresa, por lo que han anunciado una sustitución patronal. Nos han dicho que al final del ejercicio fiscal recibiremos una carta de finiquito y que nuestra antiguedad la respetaran en la nueva empresa. 

Sin embargo las condiciones laborales van a cambiar mucho. A continuación cito dos ejemplos: 

El primero; hace un año se cambió la estructura organizacional y los jefes fueron sustituidos. Los nuevos jefes entraron en funciones y hasta el momento no han demostrado intención de mejorar o incrementar la productividad del área. De hecho da la impresión de que gastan de más al escoger sus hospedajes ya que se rumora que se hospedan en un hotel muy caro. Es importante mencionar que ellos radican en otro país y hacen viajes constantes a México. Adicionalmente se percibe una baja en la productividad y no se ve la mano de los nuevos jefes para corregir esta situación. 

El segundo; hace un par de días solicité que se midiera mi desempeño laboral con la esperanza de obtener un incremento salarial o negociar alguna mejora en las condiciones laborales, tal como cursos o algún movimiento en mi posición. Mi solicitud fue rechazada argumentando que no habrá incrementos salariales en el futuro cercano, sino hasta que la nueva empresa sea creada y no hay una fecha concreta para una posible reevaluación.

He pensado mucho acerca de las opciones que tengo y pienso que renunciar no es un paso justo, pues he estado trabajando durante cerca de 10 años con ahínco y entrega, motivado por una posible jubilación en esta empresa en la que me gusta estar. Por esta razón he pensado que es la empresa la que debe decidir que hacer conmigo. En este sentido el despido me parece una opción más adecuada, pues la empresa estaría obligada a darme una liquidación completa reconociendo la antigüedad y en general el esfuerzo que he demostrado. 

No me gustaría ser un problema para una empresa a la que estimo mucho, por lo que quiero dejar la opción de querella como última e inevitable opción. 

Ahora sí, las preguntas son: ¿Estoy obligado a firmar la carta de finiquito? ¿Puedo quedarme sin una remuneración si no firmo el finiquito? ¿Hay alguna mejor manera de resolver el conflicto? ¿La empresa podría "boletinarme" para el ingreso en un posible nuevo empleo?

Quedo agradecido con ustedes, en principio por leer un correo tan largo y  de antemano, por las respuestas que se sirvan ofrecer