en pimera tienes que saber si existe un reglamento interior de trabajo...

tienes derecho a  tres faltas en un lapso de treinta dias ?  del 15 de nov  a 15 de dic  faltaste  4 dias ? los dias que no checaste se te conto como falta ?  el reglamento interior de trabajo  menciona que por una falta injustificada se te sanciona con  otra ?...

si cumpliste 4   ps es causa de despido justificado ...

				EL HECHO DE QUE UN TRABAJADOR FALTE A SUS LABORES, PREVIO AVISO, 
NO SIGNIFICA QUE ESA FALTA SEA JUSTIFICADA, YA QUE PARA QUE PUEDA 
CONSIDERARSE EN ESA FORMA, ES MENESTER QUE EL PATRON OTORGUE E
L CORRESPONDIENTE PERMISO. 

SEXTA EPOCA, QUINTA PARTE:

VOLUMEN XLV, PAG. 25. AMPARO DIRECTO 6416/60. JOSE MARIA MORALES RODRIGUEZ. COAGS. UNANIMIDAD DE 4 VOTOS.


VOLUMEN CXXIV, PAG. 21. AMPARO DIRECTO 8631/65. COMPAÑIA AZUCARERA DE LOS MOCHIS, S. A. 5 VOTOS.

VOLUMEN CXXXI, PAG. 19. AMPARO DIRECTO 4513/64. JESUS RUVALCABA IBARRA. 5 VOTOS.

VOLUMEN CXXXII, PAG. 43. AMPARO DIRECTO 9294/66. ROGELIO GOMEZ MARTINEZ. UNANIMIDAD DE 4 VOTOS.

VOLUMEN CXXXVI, PAG. 23. AMPARO DIRECTO 1909/68. EZEQUIEL HERNANDEZ TORRES. 5 VOTOS.

SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACION, SEPTIMA EPOCA, VOL. 151-156, 5A. PARTE, P. 130.

NOTA: ESTA TESIS APARECE PUBLICADA EN EL APENDICE AL SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACION 1917-1995,
 TOMO V, MATERIA DEL TRABAJO, TESIS NUMERO 202, P. 132.

ahora bien las faltas tienes que ser completas ... osea  4 hrs  x cada dia !

ahora bien  el patron te dio un aviso de rescision ?  o solo te dijo que firmaras ?

EL AVISO DE RESCISION DEBE SER X ESCRITO ... Y TE LO TIENE QUE ENTREGAR A TII DONDE TIENE QUE DECIR LA CAUSA DEL DESPIDO ... EN CASO DE QUE TU NO LO ACEPTARAS O RECIBIERAS ... TIENE 5 DIAS PARA ENTREGAR EL AVISO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION CORREPONDIENTE 

OJO : EN CASO DE QUE NO  LO HAYA ENTREGADO ... SI VAS A JUICIO ... AUN CUANDO TU DESPIDO SE COMPRUEBE EN JUICIO Q SEA JUSTIFICADO ... POR EL HECHO DE NO DARTE AVISO DE RESCISION  TENDRA POR INJUSTIFICADO Y GANAS TU EL JUICIO ... DEPENDE QUE DEMANDES  LA REINSTALACION O  INDEMNIZACION !...

Y LA INDEMNIZACION ES DE 3 MESES DE SALARIO INTEGRAL    + PRIMA DE ANTIGUEDAD

OJO para sacar tu salario INTEGRAL tienes que contar  :

2172 pesos SALRIO MENSUAL

+  (tu agunaldo lo divides entre 12 = el resultado se lo sumas al 2172)

+ ( tus vacaiones entre 12 = el resultado lo sumas )

+ (prima vacacional entre 12 = el resultado lo +)

y lo demas que te hayan dado ... no se despensa etc ...

ese sera tu salario integral  con el cual   lo multiplicas x 3 = que te saldra un poco mas de  de 6 mil pesos

+ 12 dias x cada año trabajado EN TU CASO SERA X 3 =  12X 3 = X  ...EL RESULTADO LO MULTIPLICAS  POR EL SALARIO MINIMO

Y LO SUMAS A LA INDEMNIZACION ... OSEA SI TE ESTABN QUITANDI DIAS : OJO ! ES SOLO SI DEMUSTRAS QUE ES INJUSTIFICADO...