El haberle dicho que "descansara una semana" a su trabajador, equivale a un despido injustificado, ya que usted no podía modificar unilateralmente las condiciones de trabajo pactadas en el contrato laboral, de forma tal que usted estaba obligado a recibir de su trabajador su servicio todos los dfías hábiles, y él a recibir como contraprestación el pago de su salario.

En todo caso, usted debió permitirle que durante su jornada de trabajo estuviera a su disposición, con independencia que por falta de trabajo no ejecutara ninguna actividad laboral, y de cualquier forma, pagarle el salario que legalmente le correspondía.

Trate de llegar a un acuerdo con el trabajador; ofrézcale, almenos, el 80% de lo que por Ley le corresponde, a fin de dar por terminada la relación laboral; para ello necesitará contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral que comparezca con usted y los documentos que acrediten la personalidad de ambos, en la fecha señalada para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones.