No, si el trabajador, por retardos, permiso para ausentarse durante la jornada laboral o cualquier otra causa, no cumple con el horario de trabajo, el patrón tiene derecho a descontarle el tiempo no laborado.

Consecuentemente, su jornada de trabajo termina en el horario previamente acordado, y cuando el patrón requiere que preste sus servicios en tiempo extraordinario, éste empieza a contabilizarse al término de su horario normal de labores.