Tienes derecho a disfrutar de tus vacaciones, en ese periodo que no asistes a trabajar por estar de vacaciones

la empresa te adelanta tu salario como si trabajaras normalmente 

se le asigna el nombre de vacaciones en tu recibo de nomina. aunque realmente es tu salario normal

y sololamente recibes de mas la prima vacacional, esto es lo que dice la ley

puedes recibir mas pero esto depende si tienes p´restaciones superiores en tu contrato colectivo

o en tu contrato individual