No, el derecho a renunciar al trabajo y, consecuentemente, a la estabilidad y permanencia en el empleo, corresponde exclusivamente al trabajador; se encuentra previsto en la Ley Federal del Trabajo y esos derechos son irrenunciables.

Aun más, si usted, en el contrato individual de trabajo insertara alguna cláusula en ese sentido y el trabajador, por desconocimiento de sus derechos laborales lo firmara en esas condiciones, dicha cláusula es nula y no surte ningún efecto legal, ya que importa una renuncia del trabajador a un derecho que es irrepudiable.

A mayor anundamiento, ni siquiera en los casos en que el patrón, bajo el argumento de que brindar capacitacióin y adiestramiento a sus trabajadores para el desempeño del puesto en el que son contratados, estblece una cláusula que señala que, en caso de que el trabajador renuncie antes de cierto tiempo, queda obligado a pagar el costo de dicha capacitación, también es nula, ya que el adiestramiento de los trabajadores es igualmente una obligación ineludible del patrón, por lo que el trabajador no puede ser obligado a pagar su costo, ni aun cuando ejerciendo su derecho a renunciar al trabajo, con concluya ese período de aprendizaje.