Él no se robó a sus empleados, pues éstos, por voluntad propia y, seguramente, al contar con mejores condiciones laborales que las que usted les brindaba, decidieron irse a trabajar con el nuevo patrón.

Por otra parte, considerando que la Ley Federal dekl Trabajo expresamente señala que el trabajador no está obligado a seguir prestando sus servicios para un patrón, cuando ha ha decidido romper el vínculo laboral, usted no puede hacer nada salvo que, a sus próximos trabajadores, les ofrezca condiciones de trabajo competitivas.