No es facil que algun abogado lo asesore porque admitidamente, no le da todas las prestaciones de Ley. Por lo que menciona, parece ser el dueño de una micro-empresa (menos de 10 empleados) y de recursos no exactamente sobrados. Tuve varias micros no hace mucho y siempre con la amenaza latente de una demanda laboral de Conciliacion y Arbitraje. No hay mucho espacio de maniobra.

A final de cuentas se resume en dos o tres conclusiones segun como lo vea:

1) lo liquida/indemniza- 3 meses de sueldo, proporcion de aguinaldo y vacaciones y demas prestaciones al momento.

2) O le limita sus prebendas- Quitar las llaves, cerrar las herramientas en una bodega, y cualquier otro "privilegio", esto con el fin de hacerle saber que las cosas ya no van a ser como antes. ...y esperar que cumpla la amenaza de irse. Los dias de descanso lo dicta el patron, no el empleado asi que de regreso al Domingo como antes. Por supuesto tener a la mano un relevo preparado para cuando se vaya. De todos podra recurrir a C y C alegando un "maltrato" en la cual, casi no tiene salvacion y tendra que hacer lo del punto 1) pero bajo el amparo de una resolucion de C y C. No he visto casos en la cual le echan al IMSS, Infonavit, S de T, etc. sobre uno por no tener inscrito a un trabajador aunque pudiera haber cambiado ultimamente. No tengo empresa(s) desde 2009.

Lo clasico es llegar a un "arreglo", tratando de no llegar a los 3 meses de indemnizacion para que parten sus caminos "amistosamente". Si no lo ha maltratado, usualmente estan de acuerdo. Costo un poco pero es la solucion a una situacion incomoda y claro, pueden quedar como "amigos" para que si en el futuro necesitara de sus servicios temporalmente para salir de algun apuro de trabajo, este dispuesto.

O no hacer nada y soportarlo hasta que buenamente quiera irse. Aconsejo no escoger esta opcion porque las riendas de un negocio lo tiene uno y lo unico que fomenta solapar actitudes "rebeldes" es echar a perder el ambiente de trabajo con los otros trabajadores. No se sorprenda que en vez de uno, haya dos asi al rato.

Bueno, eso es lo que haria yo pero no estoy en su situacion. Le deseo suerte y determinacion en su decision.