Estimado Alberto:

           En atención a su observación, efectivamente es cierta su aseveración, sin embargo, ésta cobra efectiva aplicación únicamente mediante convenio entre trabajador y patrón, ya que, en la narrativa del consultante, éste no señaló que existiera convenio alguno, únicamente señala que le notificaron una suspensión por no presentarse a laborar, por ende, al no haber sido notificado y no existir convenio alguno, el trabajador tenía descanso obligatorio.

           Sin mas por el momento, le envío un cordial saludo.