Pasante, con el debido respeto, no afirmas que tú eres especialista en Derecho Laboral, en tal caso deberías saber que sí aplica, y también deberías conocer la ilegalidad de la mayoría de los contratos temporales que los patrones obligan a firmar a los trabajadores y que, precisamente por desconocimiento de sus derechos consignados en la Ley Obrera, ignoran que esos contratos, pese a la estipulación de un tiempo determinado, en realidad son contratos por tiempo indefinido.

Ya en otra ocasión, y reitero, sin ánimo de ofender, te he dicho que es conveniente que te nutras en una de las mayores fuentes del Derecho: los criterios emitidos por el Pleno y Salas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, pero no a través de las consultas del IUS, sino directamente del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, ya que en nuchas decisiones relevantes, se contiene no la Tesis, sino íntegramente los razonamientos de la propia ejecutoria.