Todas las respuestas de esa situación, las encuentras en la Ley Federal del Trabajo, te dejaré los artículos, leelos, razonalos y contesta las preguntas con tus propias palabras.

1.- En esta pregunta, falta información, ya que el que exista un sindicato en el hotel, no significa que obligatoriament el trabajador este vinculado por un contrato colectivo de trabajo, es decir que también puede ser un contrato individual por tiempo indeterminado, si tienes más información, analizala bien y aún así checa el artículo 20 de la Ley.

2.- Arts. 60 analíza bien el tercer parrafo, porqué la jornada mixta ES jornada mixta.

3.- Art. 61.

4.- Arts. 42, 43 I, 45 I;  Revisa tmbn, los arts. 473, 475, 475 BIS, 476, 477, 478, 487 e identifica la diferencia entre riesgo de trabajo y enfermad contagiosa que NO es un riesgo de trabajo.

5.- Analiza 46 y 47

6.- art.48

7.- art48

8.- Falta información.