Los días que el Seguro Social puede amparar mediante certificados de incapacidad, ya sea pre o post natal, son los que están expresamente señalados en la Ley del Seguro Social, no los que la asegurada desee.

Si considera que requiere más tiempo para atender a su hijo recién nacido, deberá solicitar al patrón licencia sin goce de sueldo, sin que él esté obligado a concedérsela, en cuyo caso, tendrá que renunciar voluntariamente o reintegrarse a sus actividades laborales.