No, no es legal, ya que el patrón no puede modificar unilateralmente las condiciones laborales pactadas en el contrato individual de trabajo celebrado.

Además, atendiendo a lo que previene el artículo 63, de la Ley Federal del Trabajo, durante la jornada continua de trabajo debe concedérsele al trabajador un descanso de media hora, por lo menos; esa media hora de descanso, si usted no puede salir del centro de trabajo, entonces se contabiliza como tiempo efectivo de labores.

Luego entonces, usted no está obligado a prestar una jornada laboral que exceda de las 15:00 horas de lunes a cierones, y de las 14:00 horaslos sábados y, además, dentro de su jornada laboral, la Institución se cuentra obligada a concederle media hora diaria de descanso.