Al abogado se le contrata antes de que surja la controversia, pues precisamente, en el caso del derecho laboral, las empresas tienen cargas procesales establecidas en la Ley Federal del Trabajo que deben satisfacer ANTES de tomar cualquier acción disciplinaria.

Si usted actúa y espera a que su decisión le genere un problema para contratar al abogado, lo más probable es que pierda el juicio, precisamente porque desconoce cómo, cuándo y de qué forma deben llevarse a cabo las acciones preventivas.

Por eso le informé que, dado lo escueto e incompleto de su información, lo más recomendable es que se asista de un abogado especialista en Derecho Laboral, quien podrá analizar no solamente la conducta asumida por el trabajador sino ante todo, las cláusulas contenidas en el contrato de trabajo que le imponen la observación de sus obligaciones, derivadas de la relación laboral.