Si usted lo contrató para que se desempeñara como repartidor de su establecimiento, al cambiarle el puesto y exigírle que a partir de determinada fecha se dedicara a la elaboración del pan, usted modificó unilateralmente las condiciones laborales que regían esa relación, lo que equivale a un despido; por tal razón es porque lo demandó.

Y lo que le está reclamando, no son sueldos, sino la indemnización constitucional a que tiene derecho por haber sido despedido injustificadamente, así como la prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás prestaciones que le reclama.

Lo que debe hacer es contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral a fin de que, asociado de usted y con los documentos con que se acredite la personalidad de ambos, ya suya como demandado y propietario del establecimiento, y la de él como su apoderado jurídico especial y profesionista del Derecho, comparezcan a la audiencia de conciliación y demanda y excepciones, y vez la forma de llegar a un acuerdo con el trabajador para dar por terminada la relación laboral mediante el pago de una liqudiación que, no debe ser inferior al 70% de lo que legalmente le corresponde; ello le evitará el riesgo de perder el juicio, considerando que no cuenta con los documentos que la Ley Federal del Trabajo exige que usted conserve y presente en el juicio, lo que además provocará que también lo condenen a pagarle lo que le demandó más los salarios caídos hasta por un año, y si en ese tiempo no ha terminado el juicio o usted no ha dado cumplimiento al pago a que lo condenen, también a un interés mensuakl del 2% sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salario, intereses que son capitalizables.

Y la próxima vez que piense modificar las condiciones laborales a un trabajador o despedirlo, antes de que lo haga solicite asesoría legal, pues le saldrá más barato pagar los honorarios del abogado que lo asista, que correr con las consecuencias del caso que ahora le preocupa.