El patrón no puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, cambiándole el día de descanso del domingo al lunes, a menos que en el contrato de trabajo escrito que hayan celebrado, esté especificado que es facultad del empleador variar el día de descanso de acuerdo a las necesidades del establecimiento.

Encaso que usted acceda a que se le cambie el día de descanso, y en lugar de descansar el domingo lo haga ellunes, tendrá derecho al pago de la prima dominical, consistente en el un sobresueldo del 25% por las horas laboradas en día domingo.